什么样的情况下，你会考虑辞职？
1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。
2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。
3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。
4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。
5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。
平时总是幻想着有这么一天，高冷地递给老板辞职报告，老板问为什么辞职，然后坚定地说“家里老房拆迁，赔了一个亿”，看他吃惊的表情暗暗自喜，但这种玩笑也只是想一想，“穷”让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力。—
1、行业和企业一直在走下坡路，看不到发展前景，公司里年轻人越来越少了，优秀员工不断外流;
2、公司有违法法律的风险，或被老板逼着去做违法的事情，每天提心吊胆过日子(这种越快离职走越好子，哪怕裸辞);
3、公司经常不按时发工资;
4、收入低于行业内平均水平或薪资上受到极为不公平的待遇(不是主观认为的不公平，是客观评价不公平);
5、非体制内，已经彻底失去了老板(领导）的信任，总被穿小鞋，要翻身几乎不可能;
6、公司各方面都很一般，而领导不但从不培养自己，还经常让下属背黑锅，在公司内部也没有其他发展机会;
7、因为现在的工作导致身体出现了各种健康问题，还不能调岗;
8、自己内心极度渴望成长，但工作上没有任何锻炼和成长机会，感觉自己都快榨干了;
9、非常不认同公司的企业文化，觉得完全违背了自己的价值观;
10、每天上班如上坟，怎么都调整不好心态，感觉快抑郁了。
[以上10种情况，1-3是行业或企业在走下坡路，4-6是自己在这个企业没有发展了，7-10是一直在做完全不喜欢的事情或从事着不断透支自己的能量、身体的工作。】
一辈子很短，我们要学会舍弃，要把宝贵的时间花在更值得的工作上。
坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来
