人力资源激励遵循哪些原则

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职场小高手小赵
2023-03-23 · TA获得超过6352个赞
知道大有可为答主
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人力资源激励遵循的原则有企业第一原则,遵循市场机制原则,正向奖励原则,按需求激励原则以及公平、公正原则等。

一、企业第一原则

企业是员工发展的根本,只要在企业无论做什么都应该以企业为本,切忌因小失大,所以要激励和调动员工的积极性,应首先让员工知道企业的前途。企业要和他们的命运连在一起。

二、遵循市场机制原则

人力资源的管理必须符合市场机制,按市场规律办事,这样才有吸引力,从而保持优秀的人员为企业服务。其具体表现在报酬、奖金、培训等,符合市场的机制,这样才能形成有效的激励。

三、正向奖励原则

什么是正确的不是,不是员工做出了成绩就表扬,也不是员工做错了就说“你怎么这么笨”,其实激励正确的事很简单,只要记住一点:奖励彻底解决问题,而不是只图眼前的利益行动。

四、按需求激励原则

想要的激励措施,但是起到的效果却不尽相同,即使是同一员工,所以在制定和实施激励措施时,调查清楚员工最迫切的需求是什么,将这些整理归类,然后再制定相应激励措施,使得激励效果最大化。

五、公平、公正原则

每个人都想自己更好,同样在工作上,每个人都喜欢把个人收益比例与他人对比,从而判断自己是否受到不公的待遇,若是在对比中发现受到不公平的待遇,激励无用不说,更容易使员工在工作中带有情绪化,所以公平很重要,也是员工管理上一个重要的原则。

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