如何跳槽越跳越高？
年后跳槽，如何才能越跳越值钱？
不建议平级跳槽,一旦靠近35岁职业危机,你很难再往上走
这样跳，越来越值钱：
第一种： 想涨薪
入职前：谈薪阶段，靠近岗位薪资的上限谈，不降薪和平级跳。
入职后：快速涨薪方法。
向领导表达你的目标,获得认可后，寻求领导的支持实现这个目标。拿到成果，才是涨薪的必杀技。
第二种：想获得学习和成长初期哪怕不在意薪资，也要参与S级项目,为别人提供帮助的同时，学到项目经验。有被利用的价值,才能越快学习陌生领域。
该不该跳槽？跳槽前必问的4大黄金问题：跳槽，还是继续干?
step1：摸清4大黄金问题：
学习——工作给你带来的学习提升有多大？
竞争力——这份工作对你的竞争力提升有多大？
乐趣——喜欢这份工作还是讨厌？
奖励——工作给你的报酬满意吗？
step2：4大问题在你心目中的权重是多少？
若你更在乎学习提升，可能是这样的权重：学习占60%，影响力占10%，乐趣占10%，奖励占20%。
遇到这4种情况，赶紧跳槽
4大职业黄金问题总分<500，可以考虑跳槽的4种情况：
1.学习权重高，但自评分低于6分以下你很在乎自我提升，但工作无法让你再得到学习、成长时，可以考虑跳槽。总结：没有成长空间。
2.竞争力权重最高，自评分低于6分以下你在乎工作给你带来的行业，偏偏公司一直无视你的成绩时，可以考虑跳槽。总结：不被看见，心受委屈。
3.乐趣权重最高，但自评分低于6分以下你的终生目标就是从事自己喜欢的工作，但这份工作让你厌倦，提不起兴趣时,可以考虑跳槽。总结：在错误的方向走得越远，错得越离谱。
4.奖励权重最高，但自评分低于6分以下你最在乎钱，但实际报酬、奖励却远低于你的工作价值。总结：钱给少了。
明确目标，不要盲跳，先想好，自己要跳去哪里?哪些渠道，可以找到优质的招聘单位？
1.专业求职机构求职顾问。
2.找符温和目标的公司HR私聊，寻求内推。
3.网络招聘。
如何判断一个岗位，值不值得投递?
从3个维度判断：兴趣度，擅长度，匹配度。三个维度，只要同时满足其中两个，就可以投递。提前准备好3大职业燃料，越跳越高薪。
燃料1：可迁移能力
面试前，梳理自己的可迁移能力，并形成工作知识库面试时，根据对方的岗位需求，展现与岗位相关，急需的能力可迁移能力如:复盘能力、提炼能力、数据分析能力、模板化能力等。
燃料2：重要项目经验
用Mstar法则，梳理自己的重要项目经历。
m match：项目最好是目标岗位急需的技能、业务
s satuation：项目背景
t task：你在项目里负责哪些任务?对标目标岗位来调整回答重点
a action：你做了哪些关键动作。
rresult：结果
燃料3：人际关系和资源
就像演员可以带资进组，当你有资源时，会成为换工作的加分项比如：做商务的拥有丰富的媒介资源。
step3：准备充足的面试问题库
问题：你上分工作不错啊，为什么想换？
实际情况：升职加薪无望/钱太少/同时难相处。
高分回答：不想满足现状，想着逼自己一把，挖掘潜力。
问题：你为什么会选择我们公司？
实际情况：钱多，有发展空间。
高分回答：我对咱们公司做了一定的了解，我的人生目标和公司理念，未来业务方向十分一致。
①问题：你对未来的规划是什么？实际情况：赚到钱/能力跃升。高分回答：围绕公司目前最紧迫的业务，以及最有价值的事情谈规划。
②问题：我们公司目前在做XXX，如果你来做，你会怎么做？实际情况：你没这方面的经验/恰好有这方面经验。高分回答：不知道怎么做，就谈思路，谈如何做的工作流程/结合自己的经验，找一个点展开说即可。
③问题：你的期望薪资是多少。实际情况：行业top级的。高分回答：我上分工作是15K，根据我经验的积累和胜任力，我期望的是18K.
④问题：你觉得自己最大的优点/缺点是什么？实际情况：真实缺点有N个。高分回答：2-3个岗位相关的优点+1个无关岗位的缺点。
