Question

面试中，怎样才能让面试官满意？

Answer 1

在面对一些面试官，他的一些质疑的时候，其实一个很大的程度就在于如何以一种委婉或者是高情商的这种话语去，回应这些面试官的一些说法，毕竟面试班的这些说法，他的一定程度素养。

1.面试开始之前，考官应该主动向面试者问好并表示感谢。这样可以让面试者感到被重视和受到尊重，有利于建立良好的面试氛围热情的引导

在面试过程中，考官可以通过热情的引导和鼓励，帮助面试者更好地表达自己。

2.比如，通过提出开放性的问题，让面试者有更多的发挥空间，或者在面试者回答时给予肯定和鼓励关注面试者的感受

在面试中，考官不仅应该关注面试者的回答，还应该关注面试者的情绪和感受。如果面试者表现紧张或者不自信，考官可以适当地进行安抚和鼓励，让面试者感到放松和自信。

3.提供反馈和建议

面试结束后，考官可以向面试者提供一些有益的反馈和建议。这些反馈和建议可以帮助面试者更好地理解自己的不足和优势，并且为之后的面试做好准备。

4..人性化的关怀

在面试结束后，考官可以采取一些人性化的举措，表达对面试者的关怀和祝福。

5.比如，提供一杯水或者询问面试者是否需要帮助等等考官在面试过程中可以采取一些暖心的行为，让面试者感到被尊重和受到关注。这不仅可以提高面试者的表现，也可以提高面试的效果。

高情商

总的来说，要高情商的回答面试官关于自己工作经验不足的这种质疑，其实很大程度上就要进行扬长避短的一个回应，就是展示自己擅长的一方面，同时不提出自己薄弱的一方面，那么在遇到问题的时候，主动将自己的一方面弱点，但是能改进的地方主动说出来，这样的话，面试官就没有办法去回应这些有缺陷有缺点的地方。