Question

职位、职称、职务的区别是什么？

Answer 1

职位、职称、职务所表达的涵义是不一样的，且所代表的位置也是不一样的。

职位、职称、职务的区别：

1、职位：它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成，简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。

2、职称：最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。

3、职务：是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。

4、职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务。

5、职务与机构没有直接的关系。

6、职位与机构有直接的关系。

7、在对他人的尊称中，有一种方式就是姓+职务，卢总、吴主任…总经理、主任就是他们的职务；还有以姓+职称的方式：陶工、方工等，工程师就是他们的职称，但并不是所有以姓+工的称呼里“工”都是工程师的意思，在工程单位中，无论谁都可以用这个称呼。

扩展资料：

职位（position），它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成，简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。

职位由三要素构成：

1、职务。是指规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为。

2、职权。是指依法或企业的规定所赋予职位的相应权利，以提供完成某项工作任务的保障。

3、责任。是指承担一定职务的员工，对其工作标准与要求的同意或承诺。

职位具有以下几个特点：

1、人与事结合。即因事设人，是任务与责任的统一。换而言之，员工从事某项具体工作，就要有明确的工作目标，以及保证该目标实现的工作标准、原则与具体要求。

2、数量有限。企业行为受预算约束，追求经济合理性，才能保证其投入与产出保持最佳比例关系，以实现良好的经济效益。职位的数量有限体现成本最低原则。因此，职位设置不可能是无限制的。职位数量又被称作编制。

3、职位分类。职位虽有千差万别，但可依据业务性质、工作难易、所需教育程度及技术水平高低等尺度进行分类，以此作为企业人力资源管理的依据。

参考资料：百度百科-职位

Answer 2

职位、职称和职务是人员工作和管理中常用的概念，它们之间有以下的区别：

• 职位：职位指的是企事业单位内部对工作内容、职责以及职级的分类和归属。可以理解为一个员工在某个企业、机构或部门中担任的工作角色或职位。不同的职位有着不同的工作内容和职责，通常由公司制定职位名称及薪资待遇。

• 职称：职称是对人员在其所从事的专业领域上的技术水平和工作能力所给予的评价和称号。职称一般是由相关部门颁发的资格证书，证明该人员具备相应的业务知识和技能。以此作为评价标准，在不同的企事业单位中可能会存在一些不同的职称标准。

• 职务：职务是指一个人在某个组织中担任的职责、权利、义务、责任和行使公权力的范围。它表示权力和行使范围的职务等。职务通常是由组织机构内部或通过选举、任命等方式确定的，并且通常需要人员具有相应的资格和经验。

职位、职称和职务都是对人员在组织中的角色、能力、职责上进行区分和归属的概念。不同的组织机构和行业可能会有一些不同的定义和标准，需要根据实际情况进行理解和运用。