Question

现在想离职，公司以前未给上保险，怎么要求补偿

本人09年6月15日入职，签订劳动合同3年（两份都在公司手中），同时签订了《员工事先已知悉试用期三个月公司不上保险》保证书，已于09年9月15日转正，之后多次催促公司给上保险，均被以各种理由搪塞，现在由于感觉工资低，发展前景不容乐观，故想辞职，可否要求公司给予我赔偿，我现在手中没有劳动合同和工资条，但是有工作证和员工手册，可以作为诉讼的证据吗，证据力度够吗？
请详细解答，满意会追加 谢谢！！！
我的工作证的名字，部门，职务等是用纸贴上的，有照片 没有日期 没有公司的章 有效吗
转正前工资为1600转正后为1800
如果要补偿的话保险和赔偿金各自怎么计算 请详细回答 谢谢

Answer 1

1、首先要证明你确实和公司有劳动关系。没有劳动合同，常用的证据是工资发放记录、社保记录（这个你没有）、工卡工作证、上下班考勤记录，什么都没有的话，工友证言也行。你的工作证是白板，证明效力很低。员工手册效力更低。
2、你有权因公司未依法办理社保而引用劳动合同法38条辞职，并要求经济补偿金。补偿标准是每工作一年补一个月平均工资，零头不满半年算半个月，满半年算一个月。09年6月到10年2月满半年不满一年，补一个月平均工资。所谓平均工资是你离职前12个月（你没工作12个月那就是全部月份）所有的劳动报酬来平均，包括工资加班工资奖金津贴所有的东西。
3、缴纳社保是法定义务，就算你签名同意试用期公司可以不交社保，那个仍然无效。就比如你签名同意张三可以杀掉你，违法就是违法，被害人同意，仍然是违法。
4、公司不缴纳社保给你造成社保利益的损失，你有权要求赔偿。但你没有发生社保事故，无法显示具体损失，意义不大。

Answer 2

可以要求公司补偿。其实很简单，你公司的做法是违反劳动法的，可以申请公司把你工作时间内应交而未交的保险费交了。至于其他赔偿就无从谈起了，至少从你的事实描述中没有看到其他需要赔偿的事实。你可以申请劳动仲裁或向法院起诉。
由于你手中没有劳动合同和工资条，手册等这些只能作为劳动关系的证明。而一些公司的做法是在你的工资内就包含了五险一金等费用，需要你自己去缴纳，所以光以工作证和员工手册可能会导致证据力度不够，当然你可以向单位申请拿回你自己那一份合同，也可以委托律师或向法院申请。因不知道你合同写着什么，后事我也就不好说了。

没有章啊，可能会有点麻烦。但问题应该不大的，有效的。

Answer 3

1、试用期也应包括在劳动合同期限内、也应买社保：公司在试用期的3个月不为你买社保的做法违法，

2、虽然你和公司签定了“《员工事先已知悉试用期三个月公司不上保险》保证书》”：但这保证书的内容违反法律规定、属于无效，你仍然有权要求这三个月的社保。

3、“故想辞职，可否要求公司给予我赔偿”：
（1）你可以以公司不给交社保为由、在提前书面通知公司你要辞职后立即走人而不用再等30天。
（2）用人单位不给买社保导致员工被迫主动辞职的：你仍然可以要求补交全部工作期间的社保（09年6月15日至你辞职时止）、同时要求解除合同的经济补偿金（你工作满半年不满一年，应补偿一个月工资）。

（3）果没有公司不交社保的情形：你主动辞职的，不能再要一个月工资的经济补偿。

（4）还有：为你补交的社保，不会给你本人、而会交给社保机构，除非你和公司私下协商解决 。

4、“我现在手中没有劳动合同和工资条，但是有工作证和员工手册，可以作为诉讼的证据吗，证据力度够吗”：
（1）劳动纠纷，你不能直接诉讼、只能是先投诉或提起劳动仲裁。
（2）如果你要求补交社保：不能仲裁、而应到公司所在地社保机构投诉。
（3）如果是要求解除合同的经济补偿：可以提起劳动仲裁，不过如果一个月工资不多、再加上仲裁会拖很长时间的话，你要考虑仲裁和诉讼的成本问题。
（4）工作证如果没有公司的章，证明力会弱一些，还要找其他证据佐证。

5、保险的补交，由社保机构核算；
你索要解除合同的经济补偿，以你的平均工资为准。

Answer 4

可以起到证明作用，你可以投诉到劳动监察大队，也可以联系律师提起劳动仲裁