Question

10分 关于劳动合同！请大家帮帮我！

我就是想问问你：

我现在提出辞职了，但是我的老板很不讲理，要求我三个月才能离职，而我试用期过后一直没有签约，公司也没有按理帮我买保险，我做完这个月离职应该很合理了吧，他这样的态度，说这么容易给进来，不会这么容易给我走，我该不该据理力争？按道理，我没有签约也没有买保险，是不是应该不用一个月？

4月1号进来公司的，差一个月就一年
试用期3个月

Answer 1

没有与你签订劳动合同你可以主张双倍工资，你只需要提前三十天以书面形式通知单位辞职即可。

Answer 2

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，补缴社保.支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

未签合同可以要求公司向你支付劳动期间的双倍工资，社保也是必须要补缴的。所以你最好别提书面辞职，还能多要相当于一个月工资经济补偿金，直接和老板谈这三项，不给就去劳动仲裁举报，维护你自身合法权益。

Answer 4

你只要提前一个月提出辞职即可，单位的违法的地方较多，没有缴纳社保你可以要求补缴并且赔偿你，没有签订劳动合同，你可以主张双倍工资。