Question

谁可以帮我把这个关于劳动合同的问题解答下？ 谢谢了

3、张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心技术部门经理职务，月工资为20，000元。
因客观情况发生重大变化，公司决定解除劳动合同，两人于2008年3月31日，同一天被解除劳动合同，假设解除劳动合同同时深圳上年度职工月平均工资为3,000元，请问：
（1）、两人因解除劳动合同而获得的经济补偿金分
别是多少？
（2 ）、计算的依据是什么？

Answer 1

你的这个问题比较难回答，因为新劳动法是2008年才开始实施的。如果按照新劳动法的有关条款规定：（1）两人因解除劳动合同得到的补偿应该是工作年限N+1月的工资。 20+1>12;因此都按照12个月补偿。张某的工资是8000元，总和是8000*12；而李某的工资高于当地工资的3倍，因此李某为：3000*3*12；
（2）计算的依据是：
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

追问

先谢谢了啊，
不管多少年都只可以补偿12年？