Question

老板一直拖欠工资不给怎么办，怎样合理合法的讨要？

Answer 1

一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理；1、先协商解决。2、协商不成，可以向劳动监察大队投诉。3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。4、不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条【调解和仲裁】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

最近看到很多网友的求助，老板拖欠工资一直不发我该怎么办啊？其实当大家问到这个问题时肯定也是特别无助才会求助，虽然我们的社会一直在进步，法律在逐步健全来保护我们劳动者的权利，但是我发现其实现实中好多劳动者根本不知道如何保护自己的合法权利，顺利拿到自己应的利益。虽然我也开公司做老板，但是我绝对不这样干，这不但是很无耻的行为，缺德的、无良心的，而且是违法的。那么我来给大家分享一些合理的、合法的方法。

方法/步骤

不管你是农民工、外出打工者还是小白领，老板拖欠工资的现象在你身边都时有发生，自己没遇到时看别人经历，但是真正遇到了，却不知道怎么办了。就见有的农民工朋友，实在找不到小老板，就结梆子开始绑架、打人，这些都是不可取的，触犯法律反而会使我们合法的既得利益变成牢狱之灾。所以遇到欠薪这种情况不要慌，使自己头脑保持清醒，切不可做出违法国家法律恶意讨薪的画面。

人都是讲感情的，其实大部分人的良知没有完全泯灭，或许有的老板是真的出现了资金周转困难，一时资金不到位发不了工资，这种情况一般出现在我们在一些中小企业工作的劳动者当中，这时我们需要工会出面跟企业谈判怎么解决薪资欠发的问题，如果实在没有工会的，可以派HR部门或者由HR部门和其他部门代表组成的谈判团跟老板做深入沟通，通过工会介入调解拿到工资。需要大家一起抗一抗呢还是确实没法干了，结清工资离职。

其实大部分欠薪的领域多发生在有工厂的生产型企业、餐饮企业以及房产建筑企业。这部分企业存在大量的用工，工资总额不是一笔小数目，有时候稍微资金链出现问题就会引发劳资纠纷。那么对于这样的一些薪资解决问题，我们可以首先协商解决付完工资未付工资自己一定心理要有数，特别是建筑行业通常都是发一部分年底结一部分，那么对于这种情况我们要做到心中有数，单位会计给你发工资肯定有凭证，一般是打卡就会留下具体数字证明，如果发现金那么我们要留好证据。如果年底老板恶意欠薪我们去劳动监察大队反映问题时需要提供考勤表及工资表等证明人家才会受理你的投诉。

当然我们的农民工朋友如果老板恶意欠薪，还可以求职法律援助机构，他们是无偿帮你打官司的，但是现实中这样的机构不是每个地方都有，如果你身边存在法律援助机构一定要利用起来，拿起法律的武器保护自己。

在现实生活中还会存在着一部分特殊的工作人群，他们是劳务派遣的用工形式，也就是说他们跟劳务派遣公司有劳动合同，但是与实际用人单位之间并不存在劳动合同，那么这部分人如何讨薪呢，这时你们可以在平时收集考勤、工资表等等一些证据（当然证据越多越好对你有利）先去劳务派遣企业所属的劳动监察部门反映问题，（你去告服务单位没用的）一般情况下就解决了，如果还不能解决那就申请劳动仲裁来解决。

还有一部分人是打算非正常离职或者已经非正常离职的，因为劳动合同法规定劳动者必须要提前一个月向单位打辞职报告（这里一定是辞职报告不是申请），经过单位批准之后离职才算正常离职。由于非正常离职导致的工资欠发怎么办，办法还是如上搜集证据去劳动监察部门或者申请仲裁解决。

更有一部分单位收取劳动者相关重要证件、押金离职之后不予还回，那么这时候好多劳动者为这个还觉得碰运气的心态认为人家给我最好了不给也没办法。其实不然，任何单位都不可以收取劳动者财务押金之类的作为劳动的条件。

有的劳动者去单位工作，单位没签合同，干了很久还被单位无故辞退了，那么这样你的讨薪又会有什么新的问题呢？答案就是没签合同单位要承担你2倍的经济补偿金，在单位多干一一年要多发一个月工资作为补偿。满六个月可计算为1年。解决方法还是寻求监察部门和仲裁机构。

Answer 3

Answer 4

Answer 5