在工作如果犯了错误，应该怎么跟领导沟通？
想在职场上步步高升，升职加薪迎娶白富美，自然要跟领导打好关系。良好的沟通，是职场必备的技能。
在职场上面，因为职位的特殊原因，领导有特定的权利。我们大部分对领导尊重，是因为领导手里的权利。但领导也是人，剥离权利之后，我们要把领导当成跟我们一样的普通人，这样的心态是我们沟通的基本要素。
https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/7c1ed21b0ef41bd56df1d73c5ada81cb38db3d53?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1/quality,q_85明白了这个基本要素，那么我们在平时可以多多注意一些沟通技巧。
事急则缓，事缓则圆；很多情况，当我们没有很好按预期的目标来完成任务的时候，往往都会被领导痛骂一顿。当然事情没有做好，被领导骂是自然的，没有什么好抱怨的，但是这都是没有沟通的结果。
我们说说这种没有完成任务的情况，如何与领导进行良好的沟通？
一、沟通一定要创造良好的沟通氛围
这个时候，领导肯定是非常生气的，这个时候一定要默默得听着，不可与领导争论，认认真真耐心得听完领导的话。不管说话是不是好听，比较还是自己犯错了，听一点难听的话这点心理承受能力还是要有的。很多领导在说了2句发火的话，都会立马掉过头来想解决的办法。这个时候的领导，气消了，就是我们创造良好沟通氛围的时候。我们应该主动出击，缓解气氛。
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立即承认错误是首要的，错误的一定要具体。切不可找推诿的借口，是自己的原因一定要主动分析出来，给到具体的错误点。是哪里没有注意到，那个细节没有完善好，那个执行步骤没有执行到位。这些都应该是具体指出来的，这样才能让领导知道事情失败的原因。
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出现问题，解决当下的问题是最主要的，弥补损失才是最重要的。这个时候，你要积极主动给出解决的方案，最好是能给出2种以上的弥补措施，让领导来选择哪种措施是理想的。并要跟领导商量，怎么做才能达到效果最佳。
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既然整个事情没有成功，自然是很多我们做得不完善的地方。召集整个团队，进行复盘，找到如何完善的方案。知耻而后勇，才能进步。领导能看到我们的进步，这应该是领导最大的欣慰。
职场上面，只要我们不是犯的原则性错误，或者是不可挽回的损失，领导都会愿意给予我们更多的成长空间。让整个团队更加强大，更加成功。
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