我单位有一位员工因患有抑郁症,已经请病假三个月,能辞退吗?或者怎么处理此事?

怎样处理因患有抑郁症而请了三个月的病假的员工?... 怎样处理因患有抑郁症而请了三个月的病假的员工? 展开
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柠檬心理
2022-11-30 · 百度认证:南京柠心檬信息科技有限公司
柠檬心理
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你单位可以寻求医学或心理医学帮助,辅助其进行治疗。\x0d\x0a辞退会直接激发相关人员的过激行为,如果后果严重将来公司的巨额赔偿是逃脱不了的。现在的建议就是采取人性化的措施,帮助其治疗,度过此段时期,等恢复了再采取措施更好一些——这样既对公司好也对员工好,也体现了公司人性化的一面。\x0d\x0a此阶段需稳定患者情绪为主,不宜采取辞退等措施,如果出现意外,对谁都不好。\x0d\x0a性命攸关的事情,请采取妥善措施!!\x0d\x0a个人建议,供参考~
邦彦技术
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EHS人
2017-12-28 · 致力于卓越的环境、健康、安全管理
EHS人
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你单位可以寻求医学或心理医学帮助,辅助其进行治疗。
辞退会直接激发相关人员的过激行为,如果后果严重将来公司的巨额赔偿是逃脱不了的。现在的建议就是采取人性化的措施,帮助其治疗,度过此段时期,等恢复了再采取措施更好一些——这样既对公司好也对员工好,也体现了公司人性化的一面。
此阶段需稳定患者情绪为主,不宜采取辞退等措施,如果出现意外,对谁都不好。
性命攸关的事情,请采取妥善措施!!
个人建议,供参考~
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柳梦璃8595
2017-12-28
知道答主
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我们领导比较聪明直接找家长谈员工问题,说白了就是让你自动辞职,其他就省了。
我就是被嫌弃了,算了辞职也就算了,好像现在弄得我还是自己愿意辞职似的。
有时候认真的不能太好心,结果被摆了一道。
所以说当领导的就要很新,员工还是不要在工作中对单位和同事有太多情感投入,也不会现在还是很伤心。
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