酒店前台辞职不让走怎么办?
我在上个月的25号提交的辞职报告,于这个月月底离职,我这边有其他的事,已经都安排好了,这边酒店下个月要停业装修,非要我做到停业才准走人,我说去劳动局反应,却听公司领导告知...
我在上个月的25号提交的辞职报告,于这个月月底离职,我这边有其他的事,已经都安排好了,这边酒店下个月要停业装修,非要我做到停业才准走人,我说去劳动局反应,却听公司领导告知这边酒店已经注销了,我该怎么办?
展开
3个回答
2019-05-05
展开全部
那你就去反应呗,这个月的钱估计难了,按你领导这个说话风格。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
透过这个问题,可以看出你是一位很诚实、很朴实、很有胸怀的人。
只要双方的雇佣关系被证明、被法律认定是确实存在的,那么,对于女性员工、尤其是已经怀孕的女员工的相关待遇也都是有相关法律规定的。
这个酒店的私企老板在想什么?而且这样的行为又是在干什么?
对于这个问题只能是讲到这里就必须“刹车”了。
只要双方的雇佣关系被证明、被法律认定是确实存在的,那么,对于女性员工、尤其是已经怀孕的女员工的相关待遇也都是有相关法律规定的。
这个酒店的私企老板在想什么?而且这样的行为又是在干什么?
对于这个问题只能是讲到这里就必须“刹车”了。
本回答被网友采纳
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询