酒店前台辞职不让走怎么办?

我在上个月的25号提交的辞职报告,于这个月月底离职,我这边有其他的事,已经都安排好了,这边酒店下个月要停业装修,非要我做到停业才准走人,我说去劳动局反应,却听公司领导告知... 我在上个月的25号提交的辞职报告,于这个月月底离职,我这边有其他的事,已经都安排好了,这边酒店下个月要停业装修,非要我做到停业才准走人,我说去劳动局反应,却听公司领导告知这边酒店已经注销了,我该怎么办? 展开
 我来答
书生之见是我
2019-05-09 · TA获得超过40.5万个赞
知道大有可为答主
回答量:4.7万
采纳率:81%
帮助的人:5488万
展开全部
你告诉他,是违反劳动法的,你直接去劳动局投诉,立案你就走了。免得他扣你工资
匿名用户
2019-05-05
展开全部
那你就去反应呗,这个月的钱估计难了,按你领导这个说话风格。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
098珍真
2019-04-24 · TA获得超过1686个赞
知道大有可为答主
回答量:4574
采纳率:76%
帮助的人:300万
展开全部
透过这个问题,可以看出你是一位很诚实、很朴实、很有胸怀的人。
只要双方的雇佣关系被证明、被法律认定是确实存在的,那么,对于女性员工、尤其是已经怀孕的女员工的相关待遇也都是有相关法律规定的。
这个酒店的私企老板在想什么?而且这样的行为又是在干什么?
对于这个问题只能是讲到这里就必须“刹车”了。
本回答被网友采纳
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 更多回答(1)
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式