Question

请问和劳务公司签了劳动合同，没去上班算违约吗？

我想问一下，如果和劳务公司签了劳动合同，但没有去入职上班，算不算违约，会不会影响和其他公司签约啊?没去的原因是没有安排在原来的地点上班，而是以各种借口介绍到其他的地方。不知道这会不会有什么影响？

Answer 1

如果仅是与用人单位签订了劳动合同，却一天班都没上，劳动合同尚未开始履行，不存在需支付违约金的事项，无需交纳违约金，不算违约。

《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

扩展资料：

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

Answer 2

　　和劳务公司签了劳动合同，没去上班是不算违约的，但是公司可以不支付今天不上班的工资。

　　一、如果你不想做了就应当向劳务公司提出解除劳动合同，由劳务公司给你开具离职证明，这样你就可以凭离职证明找新工作到新单位入职。

　　二、用人单位应当在劳动者入职一个月之内，与劳动者签订书面的劳动合同。

Answer 3

不算违约，但是你不想做了就应当向劳务公司提出解除劳动合同，由劳务公司给你开具离职证明，这样你就可以凭离职证明找新工作到新单位入职。如果没有劳务公司开具的离职证明，那么对你到新单位入职是有障碍的，劳务公司可以追究你和新单位的法律责任。

Answer 4

首先是你的合同是否说明工作地点种类性质
如果这个说明了 那么就是公司的问题
没有的话就是你的问题

如果仅仅是口头协议是不生效的，当然如果和公司协商解除合同也是可以的。

Answer 5

1、你已经构成违约；
2、根据《劳动合同法》第九十一条，如你的行为给单位造成损失，如单位申请劳动仲裁，你和你的新单位可能面临承担赔偿责任。