Question

请问与公司签订劳动合同，未去上班，算不算违约啊

我想问一下，如果和劳务公司签了劳动合同，但没有去入职上班，算不算违约，会不会影响和其他公司签约啊?没去的原因是没有安排在原来的地点上班，而是以各种借口介绍到其他的地方。我现在想去另外一家厂上班，是否能与另外一家签订劳动合同，福利，社保等之类的会不会有什么影响？

Answer 1

　　劳动者与公司签订劳动合同，未去上班，是算一种违约的，即使劳动者不想上班，也应当提前一个月通知用人单位单位，而不能一声不吭的就走了，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

你没有被安排在原定地点上班是不能成为旷工的理由，所以违约。在解除劳动合同之前，不能与另外一家签订劳动合同

Answer 3

按照你说的情况，不算你的违约，因为用人单位未与你协商擅自更改工作地点，你是可以拒绝上班的。
目前你已经与第一家签订了劳动合同，不知你是否去上过班，因为双方劳动关系自用工之日起建立。
如果你已经与第一家建立了劳动关系，在解除劳动合同签，法律是不允许第二家用人单位再与你签订劳动合同的。
至于社保，那是要第一家用人单位给你办理解除劳动关系相关手续的！

追问

没有进去上过班，两家都是比较大一点的电子厂的 ，不知道到哪里去解除合同，如果上家合同不解除，第二家能不能签订入职？

追答

没去上过班，那就双方还没建立劳动关系，按照《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。
解除劳动合同，当然是去第一家的人事部门解除的，或者直接找你们的领导。
第一家没解除的情况下，第二家和你签订劳动合同，是要承担相应责任的。

Answer 4

首先，你没有被安排在原定地点上班是不能成为旷工的理由，用人单位可以按照单位相关管理规定与你解除劳动合同。如果你当时签订的劳动合同条约非常详细，规定过关于违约和赔偿的相关事宜，比如说接受培训后上班不够几个月要赔偿违约金什么的（因为培训是有偿的），如果有规定过，肯定会按照合同进行。还要弄清楚地是，当时的单位是否给你办理了社会保险，如果已经办理了，最好及时回单位办理辞职手续，提出档案和社保手续，否则对以后是有影响的，照理说，你合同现在还未解除是不能和其他单位签订劳动合同的。

Answer 5

算。你要先与之前的公司解除劳动合同先。不然另外的公司也不敢要 你的。