Question

解除劳动合同，赔偿问题

我于1995年9月在北京一家国企汽车企业参加工作。工作至2003年2月，这家汽车企业与国外品牌合资。我由原企业推荐，经面试合格，成为这家合资汽车企业的工人，工作至今，并且与这家合资企业签订了无固定期合同。现在企业经营困难，如果企业与我解除劳动合同，我应得到的补偿年限是从1995年开始算起，还是从2003年开始算起？是单倍补偿，还是双倍补偿？请知道的朋友帮忙解答，谢谢！

Answer 1

按照劳动法的规定，用人单位提前30日通知劳动者要求解除合同，用人单位要支付经济补偿金，支付的标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

Answer 3

辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。

Answer 4

宋聪聪律师

擅长:婚姻家庭

咨询律师

张保刚律师

擅长:公司法务

咨询律师

刘勇律师

擅长:损害赔偿

咨询律师

王莉律师

擅长:劳动工伤

咨询律师

陈娜律师

擅长:税务合规

咨询律师

朱哲雨律师

擅长:合同纠纷

咨询律师

李昌锁律师

擅长:经济纠纷

咨询律师

李金杏律师

擅长:债权债务

咨询律师

查

看

更

多

• 官方电话
• 在线客服
• 官方服务
  • 官方网站
  • 电话咨询

Answer 5

03年转的时候实际上已经是重新入职的，所以现在的合资公司的工龄也就是从那时候开始算起。一般由于经营困难导致裁员的，企业会给你补偿，补偿就是N个月的工资，N等于入职年数，不满6个月按0.5计算，满6个月按1计算。