Question

什么样的员工才是企业需要的员工？

Answer 1

1、在金钱和企业利益面前是很清楚大是大非的。他们懂得立场坚定的维护企业整体利益，确保了企业的良性发展，自然赢得了更多的发展机会。这类员工，企业欣赏，前途远大！
2 、在事的面前，勇于承担
在企业运营过程中，除了要面对金钱的诱惑，还要经受各种突发事情的考验。
这种考验是一次历练，是机遇和挑战并存的。
面对这种考验，我们会看到两种截然不同的表现：
一类人，遇到事情首先是慌张，然后是取偏概全的进行问题处理的思考。结果没有很好的对事情进行有效解决，就找了许多条理由来进行责任推脱；或者在充分衡量了事情的严重性和难易程度后，主动退却，放弃对于该事情的处理，不闻其事，落得个难得清静。
另外一类人，会仔细分析事情的前因后果，拿出合理的解决方案。处理的好了，会将处理的整个流程及时上报主要领导；没有很好的得到处理，则照实将事情向上反映，并勇于承担责任。
两类人，两种心态，两种处理事情的方法，两种态度！优胜劣汰的最终结果，企业会逐渐倾向于后者，责任心是他取胜的关键！
3、兢兢业业，不断学习
社会的进步决定了企业发展需要不断有新的只是和战略指引，同时决定了企
业组成团队知识和能力必须符合这样一个发展趋势。
我们在工作当中时常会听到“学习型组织和学习型个人”这样的字眼，表面看起来听绕口，其实很简单理解。就是在组织大范围内形成一种良好的学习氛围，不断提升团队的整体知识水平和能力，当然这是由团队的每一个个体能力的提升决定的。
个人要适应企业的要求和社会发展的要求，就必须不断提升自己的个人知识和能力。当然这种知识和能力既包括本职岗位的技能外，还包括相关工作方面的学习和掌握。这种综合要求，需要员工兢兢业业的工作，永不止步的学习和提升，并通过不同的渠道想外部传达你提升的结果，获得企业认可，获得展示自己的机会。
笔者始终相信那句话“未来始终掌握在自己手中，关键是你如何把握”企业需要大量的优秀员工，关键是你如何来适应和提升。路在脚下，用心则会赢！

Answer 2

优秀的企业需要优秀的员工 优秀员工应具备的素质 1、坚持操守而虚心学习。 所谓操守，就是企业理念。只有始终不忘企业理念的员工，才可能谦虚，才可能与同事齐心协力，也只有这样，才能实现企业的使命，经常不忘初衷，又能谦虚学习的人，才是企业最需要的员工。 2、有责任意识。 这就是说，处在某一职位、某一岗位的干部或员工，能自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识或不能承担责任的员工，不可能成为优秀的员工。 3、积极主动、注重行动。 具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到任何人欢迎的。 4、像爱护家人一样爱护企业。 除了睡觉，每个人有一大半的时间是在工作中度过，企业是自己的第二个家。优秀的员工，都具有企业意识，能和企业同甘共苦。 5、处处多为团体着想。 每一个员工都应该清楚，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。企业员工共同的凝聚力是最具价值和意义的。 6、具有旺盛的工作热情。 人的热情是成就一切的前提，事情的成败与否，往往是由做这件事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热情，困难就会迎刃而解。 7、具有创新工作能力的员工。 我相信，每一个企业都欢迎这样的员工，因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。 8、有正确的价值判断能力的员工。 价值判断包括多方面的内容，例如对人类的看法、对人生的看法，对公司经营理念的看法、对日常工作的看法等等。 9、有自主工作能力。 如果一个员工只是照上面交代的去做事以换取薪水，只会原地踏步。每一个人都应该有自我提高的意识，必须以预备成为老板的心态去做事。如果这样做了，在工作上一定会有种种新发现，其个人也会逐渐成长起来。 10、能争取上司认同。 争取上司的认同主要指提出自己对工作的建议，并促使上司同意；或者对上司下达的任务提出自己的看法，促使上司修正。如果一个企业里连这样一个向上司谏言的人都没有，企业内部就有很大的问题。

Answer 3

1. 脚踏实地，自我提升

自觉地努力工作，努力地提升自身的素质和工作技能，不要只在意公司能否给你加薪、升职。在踏踏实实完成本职工作的同时，适当的做一些力所能及的其他工作，从小事开始做起，累积不同经验。事无大小，只要抱着学习的心态，就能从任何事情中习得所需要的知识和经验，而这种知识和经验的累积，在日后的工作中，必定会带来助益。

2. 打造良好的人际关系

做人做事中，最难处理，但是处理得当，收效最大的往往就是人际关系。要用真诚和服务的态度来打造你的人际关系圈。良好的人际关系能够让工作变得快乐，促进团队合作，增进企业凝聚力，提升工作效率。以己度人，以己思他，在工作中要懂得换位思考，试着站在他人的角度思考问题。打造良好的人际关系，营造和谐的团队氛围，往往能够让工作事半功倍。

3. 注重提升工作效率

“一寸光阴，一寸金”，在这个寸阴寸金的时代，时间就是金钱，提升工作效率就是在相同的时间内为企业创造更多的价值。提升工作效率能够降低企业成本，提升企业竞争力，为企业带来经济效益。提升工作效率也就是要告诉你的老板，你愿意努力让他所花费的钱物有所值，甚至物超所值。

4. 成为解决问题的人

要学会成为老板的希望和助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题留给老板。老板有其自身的工作和责任，而员工要做的就是要帮助老板分忧解难，而不是拿一些琐事去增加老板工作。

Answer 4

企业可能我需要这样的员工是最好不过的了！
1/7
人选择了合适行业，投入激情。众所周知，一个合适的行业的选择对于男人事业发展是多么的重要。只有选择自己喜欢自己有兴趣的行业，自己才能毫无保留的挖掘自己的潜力，才能充分发挥自己的才能。我周边很多人都说，在自己喜欢的行业里，尽管是行业低谷时期，我们也有激情去创造奇迹。那么，如果选择了一个自己不喜欢的行业，你就没有毅力以及耐心去坚持，去拼搏。
2/7
选择最佳领导，尽力辅佐。在行业选择完毕，那么所在公司的领导也是我们考虑的一个因素，因为兵熊熊一个将熊熊一窝，只有一个好的领导才能让公司发展更加壮大，只有一个好的领导才会善于发现人才，再自私一点，只有一个好的领导才能让我们个人不断进步。

2/7

选择最佳领导，尽力辅佐。在行业选择完毕，那么所在公司的领导也是我们考虑的一个因素，因为兵熊熊一个将熊熊一窝，只有一个好的领导才能让公司发展更加壮大，只有一个好的领导才会善于发现人才，再自私一点，只有一个好的领导才能让我们个人不断进步。

3/7

摆正自己心态，加强责任感。工作就和做人一样，要想做好工作，前提要先学会做人；心术不正，事业道路不会太久太长远，只有摆正自己心态，做一个诚实、诚信、坦诚、厚道的人，在事业的道路上才会越走越远，道路也会越走越宽。千万忌目4/7
做事积极主动，切忌找寻借口。在工作中，要保持一颗积极向上的心，一个好的领导没有发现你或者赏识你，是你做的还不到，是你还不够优秀。那么我们就应该不辞辛苦、万事积极主动，当然不是要抱着突出自己的心态，仅仅是为了彰显自己价值的一种心态去为之。付出的多了，回报就会被领导推到你面前。当然在工作中，难免遇到很多踢皮球或者责任纠纷的问题，如果领导批评，千万不要急着找寻借口推脱责任。一个好的员工遇到事情的时候首先应该想着怎么解决，而不是想着怎么去推脱，你把难题解决掉了，领导就不但不会再去追究责任，反而内心对你多一份赏识与看重。光短浅，为眼前利益而念错经、走错路。

Answer 5

企业员工的活力、创新力是企业生存发展的内生动力和核心竞争力。

企业最需要员工精神焕发、积极作为，自觉塑造成为企业发展的中坚力量。

1.勤奋努力。勤奋有为，努力工作，实现自我价值。

2.提高效率。高效快速执行任务，绝不敷衍应付、拖拖拉拉。
3.重视工作。多做工作，培养完成任务的好习惯。

4.尽善尽美。尽心尽力，用心工作，决不糊弄，不当“差不多”，争做有心人。
5.高度负责。树立责任意识，增强责任感，加强责任心，对工作结果主动负责。

6.主人意识。以公司为家，把企业利益放在第一位，成为企业主人，努力为公司赚钱而工作。
7.敬业勤恳。不浪费工作时间，工作上兢兢业业，为企业发展尽心尽力，积极奉献个人才智。