Question

什么样的员工才是企业需要的员工？

Answer 1

对于这个问题，这个首先就是自己有能力的员工才是公司需要的。因为一个公司要发展还是要看公司员工的能力。这个才能最重要的。毕竟，一个公司的发展就是这样的才行。从学生的角色转变为职场人，面对角色的转变，你是否会感到工作压力大、不善与同事交际、找不准自身定位等问题而不适应？
通常出现这种不适应都需要一段时间去过渡。不过有些职场新人，久久不能够调整适应这一切，导致出现自卑、沮丧、消极等情绪，感觉职场道路寸步难行。
那么对于职场新人来说，如何快速适应职场、融入工作呢？周周整理了以下技巧，希望对你有所帮助。
跳出学校的舒适圈，不要还把自己当成孩子看待，要为自己的言行负责，丢掉学生时代的稚气，使自己变得成熟起来，尽快融入到职场环境当中里去。
在进入公司以后，领导会向你介绍部门里的其他同事和他们的工作岗位，有一个很好拉进与同事之间距离的方法，那就是快速记住身边每一个同事的名字。
如果两个人第一次见面，对方就能够记住我的名字，我会非常开心。同样道理，你身边的同事也会对你有一个很好的印象。
祸从口出，这一点作为新人一定要时刻牢记，不要乱讲话，要学会察言观色，同样不要过于着急想要表现自己出风头。
因为你刚来公司不熟悉里面的各种流程，也不清楚内部人员的结构，保持安分是最好的选择，以免给自己惹上不必要的麻烦，影响以后工作。
当本职工作遇到问题时，首先要分析问题，然后自己想办法解决问题，不要期盼别人会来帮助你。
若是实在解决不了的问题，可以咨询身边比你有经验的同事，一定要有空杯心态去虚心请教，并总结以后遇到类似问题的工作方法和解决思路。
有需要同事帮忙的工作，要有礼貌和对方沟通，切记不要直呼对方名字，事后一定要说谢谢，这是基本的职场礼仪。
而且其他同事看到你非常有礼貌，以后在工作中遇到其他问题时，别人也会愿意帮助你的，保持礼貌对你快速融入公司会有很大帮助。
每个公司都会有好说话、人缘好的人，想办法和他认识成为朋友，有不懂的问题可以直接问他，这样你会对公司情况有个快速了解，你可以找出你们之间的共同点，然后投其所好、顺其自然的和他成为朋友。
作为新人，一定要有眼力价，倒垃圾的时候可以帮身边同事倒下垃圾，亦或者是帮同事接下水，如果是男孩可以自觉的去换下饮水机的水，你的行为别人都会看在眼里。
所以，这个就是新员工需要的能力。

Answer 2

1 忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。

第2 敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。

第3 自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。

第4 负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。

第5 注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。

第6 结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。

第7 善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。

第8 合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。

第9 积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。

第10 低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。

第11 节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。

第12 感恩——想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。

Answer 3

企业需要的是优秀的或者适合自己公司的员工。不同企业不同，这里从几个通用的维度讲讲：
1. 怀揣梦想：对于自己的职业道路有相对清晰的规划，知道自己希望在企业中寻求什么。这样的员工，选择企业一定是有较多思考的，能有较长的生命周期。并且，有梦想的人，比起混混恶恶度日或者其他人推动着走的人更有自驱力和工作热情。
2. 实事求是：对于工作，对于同事，对于领导，对于公司，对于自己，都需要做到实事求是，用事实说话，不胡编乱造，有助于企业氛围的打造。
3. 说干就干：不拖延，不推诿，说想就能想，说干就能干的人，一定是有超高执行力的，也是企业需要的高效率的人。
4. 广纳意见：一个人，一定是不不完美的。企业之所以成立公司、设立部门、广纳人才，就是因为需要倾听许多人的意见，充分发挥团队的力量，如果故步自封，不愿意听取和吸纳他人的意见，那么与团队的配合一定是不好的，则也不是企业需要的人才。
5. 经营思维：带着经营思维或者公司设定的指标思维开展工作的，比起漫无目的的做事情的人，一定是企业更加需要的。

Answer 4

一、 在钱的面前，立场坚定

人性弱点使然，在加上人生存必须的衣食住行都需要与金钱打交道，于是商

品经济社会下，金钱的作用就被无限放大。从传统的“有钱能使鬼推磨”，到现在的“有钱能使磨推鬼”，金钱在社会生活中的地位可见一斑。

在日常工作环境中，各种行业的各种岗位，都会或多或少的与钱财打交道，所不同的只是机会的多少与数额的多少区别罢了。企业看一个人的品行和素质，很多时候都可以从与金钱的态度上面表现出来。

损人利己要不得，损公肥私则是职场大忌。在企业大集体中，每月各环节都会直接影响企业的整体运营情况。特别在大型项目的公开招标上，质量次而公关费用丰厚的企业往往会获得最后的胜利，最后损害的还是企业的利益和消费者的利益。这种畸形现象的出现，与金钱的魔力密不可分。

企业欣赏的那些优秀员工，在金钱和企业利益面前是很清楚大是大非的。他们懂得立场坚定的维护企业整体利益，确保了企业的良性发展，自然赢得了更多的发展机会。这类员工，企业欣赏，前途远大！

2/3
二、 在事的面前，勇于承担

在企业运营过程中，除了要面对金钱的诱惑，还要经受各种突发事情的考验。

这种考验是一次历练，是机遇和挑战并存的。

面对这种考验，我们会看到两种截然不同的表现：

一类人，遇到事情首先是慌张，然后是取偏概全的进行问题处理的思考。结果没有很好的对事情进行有效解决，就找了许多条理由来进行责任推脱；或者在充分衡量了事情的严重性和难易程度后，主动退却，放弃对于该事情的处理，不闻其事，落得个难得清静。

另外一类人，会仔细分析事情的前因后果，拿出合理的解决方案。处理的好了，会将处理的整个流程及时上报主要领导；没有很好的得到处理，则照实将事情向上反映，并勇于承担责任。

两类人，两种心态，两种处理事情的方法，两种态度！优胜劣汰的最终结果，企业会逐渐倾向于后者，责任心是他取胜的关键！

3/3
三、 兢兢业业，不断学习

社会的进步决定了企业发展需要不断有新的只是和战略指引，同时决定了企

业组成团队知识和能力必须符合这样一个发展趋势。

我们在工作当中时常会听到“学习型组织和学习型个人”这样的字眼，表面看起来听绕口，其实很简单理解。就是在组织大范围内形成一种良好的学习氛围，不断提升团队的整体知识水平和能力，当然这是由团队的每一个个体能力的提升决定的。

个人要适应企业的要求和社会发展的要求，就必须不断提升自己的个人知识和能力。当然这种知识和能力既包括本职岗位的技能外，还包括相关工作方面的学习和掌握。这种综合要求，需要员工兢兢业业的工作，永不止步的学习和提升，并通过不同的渠道想外部传达你提升的结果，获得企业认可，获得展示自己的机会。
这样的员工才是企业需要的员工。aqui te amo。

Answer 5

3、说了就应该去做：有很多的人都是嘴上说说而已。但是要想成功，就要具有较强的执行力，每一个环节都力求卓越，切实执行。
具有较强的执行力的人才能把事情做成，具有较强的执行力的人随时随地都想着企业的顾客，了解了顾客的需求后，并乐于思考如何让产品更贴近并帮助顾客。
2017-10-08
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