什么样的员工才是企业需要的员工？
想成为企业需要的员工，那你可以看看你领导什么样子，他是怎么做的。
首先，你必须忠诚。现在太多的年轻从业人员频繁跳槽，因为自己做的不开心，可是他们不知道天下的坑都一样，只不过有的大有的小而已。所以如果要成为企业需要的员工，不要频繁跳槽，尝试在一个企业待久点，这样企业才会培养你。
其次，你要有主人翁精神。当你把企业当作自己家，以企业的利益为主，我相信企业会很需要你，因为没有哪个企业会用一个没有主人翁精神的员工，用句不好的话来说，没有主人翁精神的员工好比家贼，还是光明正大的那种。
最后，你要有一技之长，而且这个是你岗位上的一技之长。现在的时代是个人才时代，人很容易被淘汰。你的位置如果很容易被人取代或者你会的东西别人也会，那么你就危险了，所以你要提高你的业务水平，有一两项别人没有的技能，你才会被企业需要，而且是没你不行的需要
不同的企业需要不同类型的人才，首先明确这一点，就可以确信答案不会是唯一的了。
一个企业拥有着多种岗位和多种职责，所以面对人才，他们的需求就是多样化的，但是具体到各个职位，这个需求也就变成了单一化。比如说，技术部门我们肯定是要求有技术的人才加入；营销部门就需要头脑灵活、勤奋地人才，对于这类人才最怕的就是不忠诚于公司，后期离职有可能也会带着客户一起走人；管理层就需要御人有方，御事有道的人才，能通晓人员之心机，也能洞察事物之先机，为人处事都能游刃有余！所以纵向来看需要单一化的人才，横向来看，就需要各种各样的人才。
面对现在的企业发展，他们对人才的选拔也更为严格，但是小编认为有一点很多大公司还是做得片面的。就是招人的时候太注重人才的学历背景，而不愿意注重人才的经验和人文素质，试问一个心术不正的人学历再好，到你们公司上班，你能Hold 住？
总结一句话吧，招人先看人品，人品过了再看其能力是否匹配职位，所以现在的公司需要招聘的是‘德才兼备’的人才。
敬业！每天比老板多做一小时。随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
负责！绝对没有借口，保证完成任务。勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义。
忠诚！忠心者不被解雇。单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
01
学习能力强的人
当你步入职场，这是一个新的开始。你在工作上的表现，很大程度上和你的学习结果有关系。对于所需的行业技能，你越快学习就能越快掌握，从而可以为企业创造更大的效益。
02
有团队合作精神的人
团队合作，小则关系到项目的成功与否，大则影响企业目标能否实现。只有劲往一块儿使的团队才能减少企业的内耗。所以，具备团队精神的员工，能够推动企业的发展。
03
执行力强的人
日本著名企业家稻盛和夫把人类分为三种：
自燃型的人——不用借助外力、自动自发的人；可燃型的人——借助外在刺激可以积极上进的人；不可燃型的人——否定一切、态度冷漠的人。
做企业，最需要的是自燃型员工，因为他们能够自发地完成任务，也就是所说的执行能力强。
执行，是企业运作中的一个环节。无论是新人还是老员工，一个对于上面安排的任务能认真、高效率完成的员工，最受企业欢迎。
04
有沟通意识的人
企业其实也是个小社会，所以，沟通就成为一项必不可少的技能。企业非常需要那些和领导、同事有沟通意愿的人，这样才能适时地解决企业存在的问题，在企业内部营造一种良好的工作氛围。
05
专业能力强的人
比尔·盖茨的十大优秀员工准则中的第5条是：具有远见卓识，并提高专业知识和技能。
不同的行业都有一个界定的标准，专业能力越强的人，就能事半功倍地为企业创造出的利润。
06
有责任意识的人
责任心，是员工必备的素养。每位员工都在为企业工作，有责任感的人往往对自己的工作要求更加严格，能够在很多地方减少失误，对自己的工作也更具备热情。一个有责任感的员工更能让领导感到信任，能放心将重大任务的交托出去。
07
综合素质高的人
当代社会，拥有一技之长非常重要，而拥有多种技能的人，则各位受企业欢迎。这样的人才可以胜任多项工作，在各个部门都可以发挥一定的能量，为企业节省人力成本。更重要的是，一个综合型的人才，立足点高，思维更加宽广和灵活，对企业的发展有着莫大的好处。
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懂得付出的人
斤斤计较的员工，在职场上走不远。有舍才会有得。懂得付出，将公司集体利益最大化的人会受到领导的赏识，因为这样体现的是你的大局意识。也只有一开始付出行动，才能让领导看见你的能力与价值，才能得到更高的评价。
热爱自己工作，对自己的工作抱有最大的热情，追求工作上有进步的员工。态度积极，工作上遇到难题不会悲观，会想着如何去解决难题的员工。拥有团队意识的员工，只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。个人认为是企业从下向上禁言的开始，企业正常的“新陈”无法进行，上面一堆所谓的老白兔，互相勾结，“代谢”异常，维系他们的既得利益，企业变成了老板的自嗨会，高管的舔臭脚SPA，那么企业变成了Game，即将OVER。
个人愚见，对于企业管理和人生等等感悟每天都会有，希望自己可以记录下自己思想成长的点滴
