Question

什么样的员工才是企业需要的员工？

Answer 1

比较务实的员工才是企业真正需要的员工，如果这一类员工更明白他是做事辛苦付出而且没有怨言，更能为企业创造一定的财富价值，实现自身的利益，对公司的长远发展有利有弊。
他的企业中也常常有一些偷奸耍滑的员工，这类员工呢在领导面前会表现出来非常的积极工作，但是在领导的背后就会偷奸耍滑甚至偷懒。这类员工不能产生实际的工作效益和价值，所以说这是企业中最应该淘汰的一批人，要他们在只会让企业的未来千疮百孔。
在企业中员工误会的同时呢，也要明白提高提升自己，积极努力主动的让自己明白怎样才能更好地实现自己的价值。怎样才能提升公司的效益，让企业的效益最大化。在自身价值的基础上实现质变，让自己达到一个更高的高度。

Answer 2

首先我认为最重要的就是爱一行，干一行。360行，行行出状元。无论你处在哪个行业处在什么职位，你记住，你都是公司的一员，你就代表公司的形象。
其次，我认为最重要的就是对待工作认真爱岗敬业工作负责。既然你已经是我们的员工，那么你就要对待工作勤恳负责，而不是对待工作敷衍了事。你就要把这个工作当成是你生活中不可分割的一部分，那我们全身心地投入到生活当中去才能够把这份工作做好。
最后也是最重要的事一定要遵守公司的规章制度。每个公司都有自己的规章，自己的制度。具体规定什么时候上班，何时下班都有严格的规定，我们在公司当中，应该严格遵守而不是不断的去触犯。这样不仅是为了高标准的要求我们自己，也是促进我们自己不断的成长。

Answer 3

把合适的员工放在合适的岗位上几乎是每一位企业管理者都经常挂在嘴边的一句话。仔细分析，这句话包含两个方面的内容，一是“因岗选人”，二是“量才用人，因岗选人是指企业在进行人员招聘和选拔的时候一定要根据岗位的要求去选择，也就是说我们需要什么样的人才就选择什么样的人才。“量才用人”是指企业要根据人才的实际情况、特点及能力水平，将其放在合适的岗位上。 “因岗选人”及“量才用人”讲起来很简单，但真正做到是很难的。负责选人、用人工作的管理人员稍有不慎或者其主观性稍强一些，就会产生用人的偏差，也就是“把不合适的员工放在了不合适的岗位上”。把不合适的员工放在了不合适的岗位上，具体有几种表现，首先是所选人才的实际素质与能力高于岗位要求。这会造成员工工作的不安心及人力资源的浪费、人力资源成本的提高；其次是所选人才的实际素质与能力低于岗位要求。这种情况会造成工作无法开展或工作难度加大、培训成本提高等现象；再次就是把适合“此”的人才放在了“彼”岗位上。这种现象同样可能造成工作无法开展或工作难度加大、人力资源浪费、人力资源成本提高的情况。

Answer 4

不自私而能为团体着想的员工。应该明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果，。只有把个人的实力充分与团队形成合力，才具有价值和意义。团队精神是西点军校教给我的最重要的一种精神，在企业里也同样崇尚这一精神。随时随地都具备热忱的员工。人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决。 能作正确价值判断的员工。价值判断是包括多方面的。大而言之，有对人类的看法、对人生的看法，小到对公司经营理念的看法、对日常工作的看法　。有自主经营能力的员工。如果一个员工只是照上面交代的去做事以换取薪水，这是不行的，每一个人都必须以预备成为老板的心态去做事。如果这样做了，在工作上一定会有种种新发现，其个人也会逐渐成长起来。能得体支使上司的员工。所谓支使上司，也就是提出自己对所负责工作的建议，并促使上司同意；或者对上司的指令等提出自己的看法，促使上司修正。如果一个企业里连这样一个支使上司做事的人都没有，企业的发展就成问题；如果有10个能真正支使上司的人，那么企业就有光明的发展前途；如果有100个人能支使上司，那企业的发展会更加辉煌。有气概担当企业经营重任的员工。这种气概就是自信、毅力和责任心的体现，这种气概会给企业带来不可估量的价值

Answer 5

所有的企业,随时都紧缺优秀的员工。优秀员工是企业的金元宝。 世界500强优秀员工的标准: 标准一:狂热执著的“传教士” 1.热爱公司及产品的员工 2.热情工作的员工 3.热爱并专注于自己工作的员工 4.为客户着想的员工 5.提供最完善服务的员工 6.干一行爱一行并能成一行的员工 标准二:高度适应的“就色龙” 1.认同企业价值观的员工 2.适应企业文化的员工 3.服从的员工 4.能为公司赚钱的员工 5.有团队精神的员工 标准三:积极进取的:“探索者” 1.对公司的产品具有好奇心的员工 2.勇于创新的员工 3.敢于冒险和勇于发挥的员工 4.乐于让产品更贴近客户员工 5.能妥善解决问题的员工 6.敢于犯错误的员工 标准四:独行千里的“信鸽” 1.跟随公司目标的员工 2.工作自觉主动的员工 3.帮助老板成功的员工 4.带着思考工作的员工 标准五:务实尽职的“蜜蜂” 1.勤奋工作的员工 2.尽职的员工 3.尽责的员工 4.不仅仅为奖金和薪水工作的员工 5.每天多做一点的员工 标准六:无孔不入的“窃听器” 1.敢于竞争的员工 2.关注本行业发展的员工 3.善于学习对手的员工 4.能洞察周围事物的员工 标准七:善于表现的“孔雀” 1.利用机会发展自己的员工 2.具备沟通能力的员工