Question

什么样的员工才是企业需要的员工？

Answer 1

我觉得企业需要的员工第1种就是经验丰富的，尤其是在销售方面更需要经验丰富的员工。还有就是敢闯敢拼的，这是第2种。这种人就是属于那种我之前的人他们敢在工作上开拓进取，存在工作上重新来丰富自己的能力，这样子的人也是企业所需要的。第3种就是老实可靠的人，他们是属于基层的这种员工，这种员工能够给企业带来稳定的效益，因为他们的工作会比较熟练，会认真的去工作，这样子他们给企业就能够创造很高的价值，这就是属于普通的员工，所以一个企业既要有开拓进取的人才，也要有老实稳定的员工，还有手段强硬的领导阶层。

Answer 2

首先是勤劳、肯干、肯吃苦的员工肯定是企业需要的员工，这样的员工往往在工作岗位上“埋头苦干”，相信每个领导都喜欢这样的员工。
其次是个人能力、工作能力特别强的员工
，也是企业特别需要的员工。
还有就是工作经验特别丰富的员工，能够在工作过程中解决不少工作困难，这样的员工也是企业最受欢迎的员工。
还有就是协调和沟通能力强的员工，也就是在工作中“情商特别高的”员工，在团队工作中也特别需要。
还有就是钻研精神和创新精神很强的员工，这样的员工往往能给企业带来很大的利润和惊喜，这样的员工也很受企业欢迎。
还有就是对企业特别忠诚，守信守诺的员工，这样的员工不会频繁的跳槽，造成企业资源的浪费，这样的员工也是受企业欢迎的员工。

Answer 3

能为企业创造价值的员工是企业需要的员工，企业最终目的是赚钱，请员工也是为了更好的赚钱，如果员工不能给企业创造价值，当企业裁员的时候，首先就会裁掉这些员工。

Answer 4

1，忠诚，忠心者不被解雇。
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、 站在老板的立场上思考问题；
2、 与上级分享你的想法；
3、 时刻维护公司的利益；
4、 琢磨为公司赚钱；
2，敬业。每天比老板多做一小时
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
2、 提供超出报酬的服务与努力；
3、 乐意为工作作出个人牺牲；
4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、 重视工作中的每一个细节。
3，自动自发。不要事事等人交代
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、 从“要我做”到“我要做”；
2、 主动分担一些“分外”事；
3、 先做后说，给上司惊喜；
4、 学会毛遂自荐；
5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
4，负责。绝对没有借口，保证完成任务
用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、 责任的核心在于责任心；
2、 把每一件小事都做好；
3、 言必信，行必果；
4、 错就是错，绝对不要找借口；
5、 让问题的皮球至于你；
6、 不因一点疏忽而铸成大错。
5，注重效率。算算你的使用成本
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”；
2、 心无旁骛，专心致志；
3、 量化、细化每天的工作；
4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
5、 牢记优先，要事第一；
6、 防止完美主义成为效率的大敌。
6，结果导向。咬定功能，不看苦劳
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、 一开始就要想怎样把事情做成；
2、 办法永远要比问题多；
3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、 没有条件，就创造条件；
5、 把任务完成得超出预期。
7，善于沟通。当面开口，当场解决
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、 沟通和八卦是两回事；
2、 不说和说得过多都是一种错；
3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、 培养接受批评的情商；
5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。
8，合作。团队提前，自我退后
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、 滴水融入大海，个人融入团队；
2、 服从总体安排；
3、 遵守纪律才能保证战斗力；
4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、 多为别人、为团队考虑。
9，积极进取。永远跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、 以空杯心态去学习、去汲取；
2、 不要总生气，而要争气；
3、 不要一年经验重复用十年；
4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、 发展自己的“比较优势”；
6、 挑战自我，未雨绸缪。
10，低调。才高不必自傲
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、 不要邀功请赏；
2、 克服“大材小用”的心理；
3、 不要摆架子耍资格；
4、 凡是人，皆须敬；
5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。
11，节约。别把老板的钱不当钱
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、 报销账目，一定要诚信；
2、 不耍小聪明，不贪小便宜；
3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4、 珍惜工作的每一分钟时间；
5、 每付出成本，都要力争最大收益；
6、 记住：省下的，就是利润！

Answer 5

一个忠心耿耿的员工，才是企业需要的员工。
一个敬岗敬业的员工才是企业需要的员工。
个能吃苦耐劳的员工才是企业需要的员工。
一个能保质保量，提前完成领导交给任务的员工才是企业需要的员工
一个乐于助人，够按时上下班，注意细节，每天都保持微笑的员工才是企业需要的员工。
望采纳！