Question

如何在职场中与人相处？

Answer 1

在职场中，良好的人际关系是沟通能力、高情商的体现。与人和谐相处有这3个技巧：

01.有礼有节

在职场上，有礼有节的人更容易受到别人欢迎，因为没有一个人会不喜欢一个仪表良好、气质突出的人，尤其是常常对你微笑，处处体现着对你的重视。因此有礼有节的你，别人一般是不会拒绝你的靠近的。

02.认真倾听

在职场上，形成沟通的前提就是倾听，只有认真的倾听，你才能够仔细的理解别人的需求是什么，你能够提供什么样的帮助，这样你的帮忙才会帮到别人心坎上，人家才会感受到你的熨帖，才会更加深入的与你交往。即使别人不需要的你的帮忙，那么善于倾听的你，别人也会认为你是一个很好的倾听（吐槽）的对象，那么就很容易与你亲近起来。

03.言必行

在职场中，最毁形象的就是承诺的事情做不到，这样别人永远不会给你靠近的机会，将永远进入黑名单，并且通过传播影响，你以后的职场之路将变得更加困难，尤其是如果你在同行业的话。职场中守承诺的你才能够建立良好的职场形象，才能够获得更多的机会。

升职加薪，从“礼”开始。关于职场相处之道，你有什么想法？欢迎在下发那个留言评论~

Answer 2

职场这所大学要比在名牌大学学到的知识和技巧都要多的多，如何在职场中与人相处呢？应该注意 下这些问题：

1.眼色头要活泛一些，学会观察——在职场中一定要有洞察力，善于观察，多看少说，多做少邀功，眼里得有活，比如主动的帮大家一把，多关注领导关注的事事情等等，这样日积月累就能和大家把关系处的很好哦。

架起沟通的桥梁

2.要学会做沟通——沟通很重要，学会沟通、有效的沟通将会让你的工作效率达到事半功倍的效果，好的沟通可以化解冲突、得到别人的信任和好评。

3.一颗感恩的心——职场中也是有很多真情在的，也不是处处都是心机，尤其是那些帮助过你的同事们，一定要懂得感谢和知恩图报，否则未来你将再也得不到别人的帮助。

4.学会善待他人——岁月静好，人还是善良点比较好的，我们始终做到不欺骗，用心去善待身边的人，哪怕今天没有接受我们，但是终有一天会把冰冷的石头给暖化的。

5.爱学爱问——俗话说：三人行必有我师。其实在职场中有很多职场老人总是喜欢当别人的导师的，所以你要通过多学多问的方式树立他人的一种成就感，从而与更多的人友好相处。

6.要有吃亏的心态——在职场上切忌有占便宜的想法，如果大家都想着占别人的便宜，结果会是什么样子呢？所以，你必须得有吃亏的心态，能让的让一步，能帮的帮一把，能拉的拉一下，这样才能和大家处好关系哦。

Answer 3

微笑待人、以礼相待。
工作中无论是对待老同事还是对待新同事，都应该微笑待人、以礼相待。俗话说的好：伸手不打笑脸人。你总是微笑着对待别人，即使你有什么地方做的不好，同事也会对你宽容一些的。

02
心态平和、不争不抢。
“是你的别人抢也抢不走，不是你的强求也强求不来”，这句话同样适用于职场上。作为一个合格的职场人，我们要做到心态平和、不争不抢，努力做好自己分内的事情，在适当的时候给予他人帮助。相信你的努力肯定不会白费，领导一定会看在眼里记在心里的。

03
常怀感恩之心
职场上别人帮助你是对你的照顾，不帮助你也不要抱怨，没有人是本应该就帮助你的，不要把别人的帮助当成是理所当然。我们要常怀感恩之心，对帮助过自己的人记在心里，在适当的时候给予回报。

04
不八卦别人，更不能背后中伤别人。
职场上很是忌讳对别人指手画脚，背后说人闲话的那是小人。害人之心不可有，你的所作所为都会被其他同事看在眼里，什么人值得交往，什么人不值得交往，大家都会心知肚明。

05
做人真诚、诚信为本。
真诚、诚信是一个人最起码的道德准则。如果你连最起码的诚信都做不到，同事可能会相信你一次两次，但是之后会不在信任你，也就谈不上跟你相处融洽了。

06
助人为乐，关键时刻显真情。
同事遇到问题或者说是遇到困难了，了解情况之后，一定要及时的给予帮助。帮助别人并不是为了得到别人的感谢，也不是为了让别人欠你人情，帮助别人只是为了能够让同事之间融洽相处。

Answer 4

只要对方年纪比你大，一声哥一声姐，你不会吃亏，只要TA比你年纪大，你要表现出你应有的尊敬（好像记得这话是WOW血魔说的- -），即使你心里瞧不起他。一方面任何人身上都有你值得学习的东西，另一方面，本身我比你大，而你瞧不起我，这是对人极大的侮辱，即使你是他的上级，也不要试图去侮辱他。任何你瞧不起的人，突然迸发出来的能量都可能吞噬你。栗子：叔刚进单位的时候还算努力，半年的时间里发表几篇文章在厂报，论文也有获奖，自己负责的工作也熟悉的很快，尾巴就有点翘，对于一些上了年纪混日子的大叔在工作中不是太注意礼貌，有点吆五喝六的意思，说心里话我就是瞧不起他。我和顶头上司的关系比较好，他把别人背后议论我的告诉了我，反思了一下，在国企里，除非你实在是光芒万丈，别的情况，前辈其实把自己懒得做的事情给你做，而不代表人家不会做，人家只是懒不想沾事，故意示弱。一点事情就翘尾巴，别人会很反感，而且他在暗你在明，你往往名声都臭了自己还不知道呢。所以以后每次做事，都会礼貌性的把想法对他人叙述一番再做。 

做人抓主要矛盾，眼光放长远，宏观把握，不拘小节。我记得我抠鼻屎的时候看过一本叫货币战争的书，里面就管美国南北之间的矛盾叫不可调和矛盾，什么叫不可调和矛盾，我爱你爱的可以去死，而你为了逃避我宁愿去死，这就叫不可调和矛盾。当遇到存在这种矛盾关系的人，你不必考虑如何去讨好TA，毫无意义，这个时候你只能站好你的队。除此之外的矛盾，都可以用利益来解决，所以这就牵扯到一个资源的问题，你资源越多你能化解的矛盾就越多，而最难的，是资源初期的积累，这就是为什么白富美和高富帅总是矗立于食物链的顶端，TA们的资源初期积累这个最难的部分，已经由自己的爹妈完成了。初期积累记住，做事一定要双方有利益，如果他没有，你牺牲点，如果你口才好，没有也帮他找出来并让他相信。管理大师德鲁克告诉我们，需求创新也是创新，曾经有人把冰箱推销给爱斯基摩人，理由是防止食物被冻坏。

Answer 5

遇到棘手的事情，遇到需要得罪人的事情，先宏观把握再微观分析，比如，你要对一个群体进行改革，你首先应利用你的能力尽力为这个群体寻找利益，其次你应该分析这个群体当中，最可能支持你的和最可能反对你的人，分而利用和击破。摆正自己的位置，有些事情你去做会得罪人，而有些人不同，借力打力。当你有能力大刀阔斧的时候，再点燃你的三把三味真火，其它时候，忍住，让它们在你的小宇宙中燃烧。我曾在渺小的岗位上主持过一次绩效改革，在那个群体中，最反对的人跑到我家门口和我耍无赖。我请他吃饭，我夸奖他的组织能力和交际能力，在我的职权范围内给予他福利。为了他自己的面子，他之后再没有当面来为难我，他为了维护自己的利益帮我扫清了障碍。我故意将绩效改革的受益方损益方值班安排为一组，将矛盾转移，为了维护自己的利益，受益方会帮我扫清障碍。
但有一点我很确定，骂名肯定由我承担。 想做事，脊梁骨要禁得起戳。