Question

我在9月7号的时候单方面跟公司解除了劳动合同，工资还不结清给我？

我在9月7号的时候单方面跟公司解除了劳动合同，然后呢，他还一直让我去办理自愿离职，我不愿意办理她就想拖着我工资。现在税务局那边已经让公司给我补交了之前他没交的社保，然后现在8月工资不发给我，我们的工资是算提成的每一个月都不一样，所以具体是多少只有公司财务结算才知道，现在财务结算那个工资表他不愿意发给我，我去劳动仲裁，我也不知道他需要给我发多少工资怎么办？

Answer 1

首先，单方面解约，如果有打辞职报告，可以算自愿离职，但必须提前30天，若未满30天而且公司又不同意你先走的，可以算你旷工或是按公司的相关人事管理制度处置，没有补偿金，甚至还要倒扣你违约金或是给公司造成的损失什么的。
其次，如果是已经解约了，那公司才可以给你停社保，否则未解约公司就停保是违法的，你一直不去签解约书，他们无法停社保，这块是会给公司造成损失的。
看你的说法，有提成，估计做的是销售贸易类的工作吧？对于有业绩的人，公司一般不会轻易放人。
主要看你自己，如果确定自己已经依照公司规定辞职，并且相关手续办齐了，那可以主张你的权益。至于工资，企业不能拖欠工资，这块是有法律规定的，必须给你结算并支付。
但是，你如果迟迟不去办手续，辞职书一提交就拍拍屁股走人，对于企业而言，也是不地道的。如果你是老板，你会作何感想？设身处地为他人也想想，打工是为了谋生，但现在做企业其实也都不容易，互相体谅吧！
工资发多少，明细表可以要求公司提供，这个知情权还是有的！

追问

我是入职了大半年他没有给我交过一次社保，然后我以公司不买社保为由解除了劳动合同的。公司违法，所以我是可以马上离职的。

追答

这个就没毛病了，即使是试用期也是要上社保的，公司肯定是已经违法了，可以立马去仲裁！
你离职的理由是充分、合理且合法，不存在违约的问题了，可以向公司主张按额支付相应工资。不过，你要注意一件事，仲裁的一个依据就是事实劳动关系的存在，对方每月给你发放的工资记录是一个很好的证据，另外就是如果有一些事实形成的销售记录或是同事的证明，这些一定要注意先收集。
至于说主张支付的金额，确实可以参考你过往每月的工资额，取一个平均值，或是参考同事、同行的薪酬标准，提出一个合理的金额。

追问

好的太感谢您了

Answer 2

我觉得你这种情况，公司肯定会把公司给你结清的。正要看看你们大约什么时候发工资了？他们一般会在你发工资的时候直接发给你。一般在发工资的日子直接打到你银行卡就可以了。

Answer 3

如果自己没有工资应付的范围，那就按近期三月工资的平均数并提交已获得的工资证明来申诉。

Answer 4

首先想了解你跟公司单方解除劳合同，是你自离吗？如果说按公司辞工流程走的话，你单方先提出解除劳动合同，他让你办理自愿离职也是正常的，但公司没交社保就违法了，现已补买也算挽回，你还有什么跟公司有争议的地方，先跟公司协商，也可以找劳动局咨询下，可以得到一个满意的答复。如果说按公司流程辞工，没给你发工资公司属于违法行为，如果说你是单方自离（一般公司基本都有明确规定，超过三天未上班算自离，公司还会通知部门及张贴公告的形式，自离公司是不发任务薪酬的哦），公司是可以不发你工资的哦。

追问

我是以公司不买社保为由，然后单方面解除劳动合同的，然后他还是必须要我去办理离职手续，必须写，我是自愿离职的。但是因为这个公司比较狡猾，我是打算申请劳动总裁给我赔偿的，我写了这个自愿离职的话，我就不能申请了。