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公务员面试如何提高应变能力？

在公务员的面试考试当中，考察的能力广泛，而比较常考察的是考生的思维分析能力、计划组织协调能力、人际关系处理能力和应变能力。那应该如何提高应变能力?接下来环球青藤小编进行分析给各位考生讲解清楚。

Answer 1

公务员面试应变能力是指人们处于突发意外等有压力的情境下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题关键，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决的能力。公务员面试主要考察的类型有误会质疑、条件缺失、阻碍阻挠、舆情处理、突发状况等，比如突发洪水如何救援、资料不全如何解决、群众争执如何处理等，突发性较强，也考察考生的临场应对和解决问题的能力。

(1)明确题中的问题。很多时候并不是只有我们看到的公务员面试题中显性的问题，还有隐性的。比如群众在办事大厅吵起来了，你怎么办?很多时候我们都知道吵起来是问题，其实还有群众情绪问题和周围可能存在围观，如果出现误解，那么就会影响单位的形象等。所以还是要做好审题和分析。

(2)能够入情入境。很多时候我们的公务员面试考生并没有实务的经验，觉得遇到这种问题就很慌乱。其实不用去纠结和害怕，我们把自己代入到当时的情景中，自然的去反应，都能说出一二，而很多时候我们在去做事的时候也要看清楚自己的身份，做自己能做之事，有权属意识。

公务员面试如何提高应变能力小编就说到这里了，祝愿各位考生都能取得优异的成绩，更多关于公务员面试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。