Question

劳动合同已经到期，辞职报告也交了，一个月后是否可以自动离职，如果他们不发我工资怎么办？

跟公司签订的劳动合同已经到期，而且在此之前我也已经交了辞职报告，但是公司不同意，我是否在一个月之后可以自动离职，如果他们不发我工资怎么办？

Answer 1

1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

Answer 2

可以离职，和他属于双方意愿签订的，既然在合同到期前已经申请离职，是可以的

Answer 3

请问你是否是在劳动合同到期前一个月提交的辞职报告？？？？你是否有一份劳动合同有你公司公章的？？如果他们在你提交的辞职报告日期不让你走，或是不结工资给你，你就可以再劳动合同期限后一个月，拿着你手上的劳动合同去劳动局，过程可能会有点麻烦，但结果一定要他们要赔付你工资。如果你有一个比较懂的朋友的话，还可以进行要求他们赔偿违约金，（不按照劳动法规定办事。或是拖欠工资等问题要公司进行赔偿）

Answer 4

你这个比较麻烦，会产生纠纷。因为你的力量太薄弱，斗不过企业的。你可以去劳动局咨询此类问题，谢谢。