如果领导非常关心你，你会不会感到不适应？
职场中，领导突然对你有这3种表现，小心被套路
我们每个人都有工作，在职场中我们一般都特别认真地对待它。毕竟有一份为生活打拼的事业不容易。但是职场并不是只有工作，很多时候还有环境和其他人对你的困阻。
对我们普通的打工人来说，领导是一个不能轻易得罪的人。有谚语说到：在职场上，你谁都可以得罪，就是最好不要得罪领导。
领导在官位上就比我们高出了一层，而且人脉和资源也比我们好很多。如果我们不小心和他们产生了过节，带来的后果可能就会比较严重。如果他想让你走的话，会有很多办法。他们不会直接明白地将你开除，而是从很多小的方面打击你，让你自己知难而退。有时候你自己都察觉不到，还以为自己的问题。一旦领导对你干了3件事情，就已经说明他在逼你主动离职了。早明白早好。
一、高强度的施压
高强度施压不止是工作上的施压，还有心理上的施压。所谓是双管齐下，其目的就是让你在心理上产生恐惧的心理，从而害怕这个工作，害怕这个公司。有些领导会在你的工作环境，周围同事的议论，还有你在公司的一些正当权益进行压制。当这些东西一直不停并且都压在你身上时，就会让你产生退却心理，这正好就是领导的用意。
还有些更要小心的领导，他们施压的方法更加直接。我们很多时候都能听到有网友在也社交平台上说自己在公司工作几年了，每次升职加薪都没有自己，感觉自己过得好普通还不知道为什么领导这么不喜欢他们。这不是领导喜欢与否的问题。这其实是这些人原本自己该得到的东西被替代了。还有种常见的方式是，安排自己的心腹在你手下工作。这样既可以监视你的工作，还可以慢慢将权力转移到他自己的手里，这样就把你架空这个职位，逼你辞职。
二、调离岗位
本来你在自己的岗位上工作得非常好，对待任务也十分用心。但是领导却突然将你调到另外一个相对来说不重要的岗位，而且说是锻炼你工作能力，或者是说这个岗位比较缺人手。当你到这个岗位时一定会感到不适应。因为这个岗位并不是自己熟悉的工作内容。
当你被换到这个岗位，你会发现自己对于工作开始变得棘手，再加上领导把你岗位调换很大部门也给你带来了心理压力。周边同事的陌生感也会让你有苦说不出，无法倾诉。背后领导可能我对于你新环境的同事们进行了施压，所以你在这个新岗位没有熟悉的同事，没有可以说心里话的朋友。
而在这样的环境下，只会让你不停地在一个不好的环境下循环自己的负面情绪。领导这个举动，会让你对自己的未来产生怀疑。会担心自己的未来发展。长期下去，工作上就会出现失误。这个时候，领导就会有正当的理由将你辞退了。
三、制定新规则
一般来说，公司的规则是很难一下子改变的。因为每次规则的改动都是要经过整个公司的商议讨论才会得出结论。一个公司要是突然有一个新的竞争规则，还有所谓的淘汰制，就十分危险。
有些公司可能是由于公司的资金不充足，或者最近资金链周转不过来，又或者是公司本来暗地里就有这个传统。在某些时候就会有那种临时的竞争机制，让员工在有限时期之内以自己的业绩成绩为准，进行末位淘汰。这种对于任何人来说，都是特别残酷的。
