Question

试用期辞职需要付违约金吗?没有签劳动合同，只签了毕业生三方协议。

我今年刚刚毕业，和一个医院签订了三方就业协议，协议上面写了就业意向和聘用的一些内容，其中有一条写着如有违约，违约方支付对方违约金叁仟元。那我现在已经来就职，参加了培训和工作了半个月，但是觉得不想继续呆在这个医院了，那我是需要申请辞职然后支付违约金么？
或者三个月试用期到了，可以不签约跑路吗？那也要违约金吗

Answer 1

您好，您不需要向单位承担违约金
如果产生纠纷，建议到劳动局投诉或者提起劳动仲裁法律依据
《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

三方协议只是就业情况的一种约定，《劳动合同法》规定劳动期限三年以上的试用期不得超过六个月，三方协议不是劳动合同，而是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。到单位后必须与单位签订劳动合同。

我个人认为，三方协议约定了服务期和违约金的，如果进行了专项培训，那么请遵守，提前辞职需要支付违约金，如果说是“试用期”，那么协议不合法，应签订劳动合同。如果没有培训，约定服务期限和违约金，侵犯了劳动者的选择职业的权利，应认定为无效，此时不必支付违约金。
打字不易，如满意，望采纳。

Answer 3

不需要支付违约金

Answer 4

不用支付违约金的。试用期可以随时走的。