Question

劳动纠纷问题？

转正签订了三年劳动合同，才签完合同过了一个月，公司以我不适合该职位为理由辞退我，并且提前了一个月通知我，然后准备要求公司额外赔偿
但是我在劳动合同上看到这一条，如图↓
因为我在试用期间没签订合同时，有迟到五次及旷工一次，请问这样是否符合图片中违反一年违反了五次规章制度，公司解除合同可不给予额外赔偿？

Answer 1

不合理的去劳动局投诉……

Answer 2

可以找劳动局，既然有合同就要旅行

追问

是等被辞退时在去吗？现在还有一个月，他想我自己写辞职信

Answer 3

公司的这个做法是不合法的，你现在已经和公司签订了正式的合同，那么，与试用期是没有关系的了，你可以用法律手段来维护自己的合法权益。

Answer 4

你合同的时间包不包含试用期的时间

Answer 5

公司恶意解除与员工签订的劳动合同，公司属于违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第四十七条　
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。