Question

按劳动法规定不上班的工资怎么算我们有位工人，因手上受了一点小伤，而好久不上班，工资怎么算

按劳动法规定不上班的工资怎么算我们有位工人，因手上受了一点小伤，而好久不上班，工资怎么算

Answer 1

根据工龄给予法定医疗期，医疗期过了因病无法上班的协商解除劳动合同，支付补偿金，故意不上班3天以上的，发复工通知书，不来的直接以严重违法公司规章制度开除。医疗期间工资按最低工资支付，下面是法条，自己仔细看看。

《企业职工患病或者非因公负伤医疗期规定》
第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
第三条 企业职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
浙劳险（1995）231号文件，职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴；下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。 职工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；连续工龄满十年不满二十年的。为本人工资的百分之五十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之七十。职工因病或非因工负伤，在病假期间，物价补贴照发，如发生职工的病假工资与物价生活补贴之和低于当地最低工资标准百分之八十的，按当地最低工资标准的百分之八十发给。疾病救济费与物价生活补贴之和低于当地城镇企业职工基本生活费标准的，按当地城镇企业职工基本生活费标准发给。

Answer 2

医疗期可以以最低工资标准来算，但实践上面都是以工龄为标准建立阶梯次的医疗期工资，越短的工龄就越接近最低工资，越长则越接近实际上班工资。

Answer 3

确认伤的严不严重，休息有没有医院的病休条。没有病休条可以不算工资的。

Answer 4

看是不是工伤？伤情如何？如果不是工伤，就不需要停工留薪