Question

新人入职如何迅速得到上司认可？

Answer 1

职场新人要得到领导的认可，首先需要有正确的心态。对于职场人而言，心态是很重要的，会影响到很多方面，会影响自己的情绪，会影响自己的工作效率，保持正确的职场心态，会让自己得到领导的认可。
02
保持勤快。不管自己是什么学历，具备什么样的特长，刚刚进入职场的时候，要得到领导的认可，都应该保持勤快，让领导先看到自己的勤快，才会有机会看到自己其他方面的特长。何况勤能补拙，勤快的人会让人感觉更靠谱。
03
保持虚心。职场新人态度正确还不够，还需要保持虚心，对自己的同事要虚心，对自己的领导更要虚心，但要积极请教，遇到不懂的地方不要自己闷头苦想，要请教身边有经验的人，还可以和领导请教，久而久之可以加深领导对自己的印象，自然认可也就水到渠成。
04
认真遵守职场的规章制度，无规矩不成方圆，职场会有职场的规矩，自己进入职场之后，不是孩子，不是学生，允许自己犯错的机会很少了，自己先要做到遵守职场的规章制度，做一个合格的职场人，这样也能让领导认可。
05
保持礼貌和微笑，保持基本的职场礼仪。对于新人而言，完全是一张白纸，自己要得到领导的认可，除了安分守己，还需要学会做人，而微笑和礼貌是做人的基本要求，何况微笑会带来好运气，会让人更加自信。
06
确定自己的职场目标，并且罗列自己的职场计划，按照这样的思路去投身职场，扮演好自己新的人生角色。有目标和计划的新人会更懂得利用时间，更懂得学习进步，也能让领导喜欢和认可。
07
把握住每一个表现自己的机会，尤其是自己擅长的方面更要积极主动去展示自己的才华。每一个公司都会招聘新员工，也有自己的人才培养计划，而其中也会涉及到给新人展示的机会，作为职场新人，要得到领导的认可，也需要把握住这样的机会。
08
注重自己的职场形象，不管是外在的还是内心的，都需要注意，穿着打扮要符合自己的职场人身份，言谈举止要符合职场的规定要求，给自己找一些崇拜的企业家或者职场精英，跟他们学习一下如何塑造职场形象，良好的形象也会给自己加分。

Answer 2

01
职场新人要得到领导的认可，首先需要有正确的心态。对于职场人而言，心态是很重要的，会影响到很多方面，会影响自己的情绪，会影响自己的工作效率，保持正确的职场心态，会让自己得到领导的认可。
02
保持勤快。不管自己是什么学历，具备什么样的特长，刚刚进入职场的时候，要得到领导的认可，都应该保持勤快，让领导先看到自己的勤快，才会有机会看到自己其他方面的特长。何况勤能补拙，勤快的人会让人感觉更靠谱。
03
保持虚心。职场新人态度正确还不够，还需要保持虚心，对自己的同事要虚心，对自己的领导更要虚心，但要积极请教，遇到不懂的地方不要自己闷头苦想，要请教身边有经验的人，还可以和领导请教，久而久之可以加深领导对自己的印象，自然认可也就水到渠成。
04
认真遵守职场的规章制度，无规矩不成方圆，职场会有职场的规矩，自己进入职场之后，不是孩子，不是学生，允许自己犯错的机会很少了，自己先要做到遵守职场的规章制度，做一个合格的职场人，这样也能让领导认可。
05
保持礼貌和微笑，保持基本的职场礼仪。对于新人而言，完全是一张白纸，自己要得到领导的认可，除了安分守己，还需要学会做人，而微笑和礼貌是做人的基本要求，何况微笑会带来好运气，会让人更加自信。
06
确定自己的职场目标，并且罗列自己的职场计划，按照这样的思路去投身职场，扮演好自己新的人生角色。有目标和计划的新人会更懂得利用时间，更懂得学习进步，也能让领导喜欢和认可。
07
把握住每一个表现自己的机会，尤其是自己擅长的方面更要积极主动去展示自己的才华。每一个公司都会招聘新员工，也有自己的人才培养计划，而其中也会涉及到给新人展示的机会，作为职场新人，要得到领导的认可，也需要把握住这样的机会。
08
注重自己的职场形象，不管是外在的还是内心的，都需要注意，穿着打扮要符合自己的职场人身份，言谈举止要符合职场的规定要求，给自己找一些崇拜的企业家或者职场精英，跟他们学习一下如何塑造职场形象，良好的形象也会给自己加分。

Answer 3

新人入职得到上司认可：
第一：明确自己的岗位职责，了解公司对自己的期待
很多人在入职之后虽然努力工作但就是无法得到领导的认可，这很大程度上源于领导对你的期望过高，换句话说就是没有明确自己的工作职责。任何公司在确定新人入职的时候都会做一个预期，新人需要清楚这个预期的具体内容，这样就可以了解自己在入职之后应该做到怎样的水平。如果认为自己无法达到单位的期待，那么应该提前给领导说明，否则可能会让之后的工作很难开展。
第二：和领导统一目标，要资源搭班子
做好第一点之后，下面就要和领导就自己的工作内容进行沟通，至少要和领导达成一致：自己的工作职责、应该达成怎样的目标、团队建设和发展方向等等。有了这些方面的统一，接下来就应该为了这个目标着手组团队并且向领导索要相应资源，因为已经和领导达成一致，因此说服领导给相应的资源有助于你开展工作。当然这一时期最重要的就是快速了解公司业务，熟悉自己的工作并且找到解决问题和达成目标的办法。
第三：及时向领导汇报，同团队成员充分沟通
如果做到前两点，那么这个时候也不要松懈，要及时地给领导汇报工作进度，让领导能够掌握项目和工作的推进情况。一定不要让领导主动来问你，那么就显得十分被动了。同时还要积极地同团队成员进行沟通，这个时候再问老员工或者比较了解业务的同事，得知要想完成工作需要用到哪些资源以及哪些部门的帮助。 确定之后去"拜拜山头"也变得自然得多，比起刚入公司时"无头苍蝇"般乱闯，显然更有效率。

Answer 4

1、与上司的步调保持高度一致

了解上司的想法，管理风格，理念和工作方向。2、多给领导建设性的意见和解决方案

有的人喜欢一遇到困难就直接抛给上司，不过脑子。总觉得自己搞不定的事情就应该找上司解决。而实事上，作为下属，在找上司之前，应该先准备几套不同的备选解决方案，让上司作选择题，而不是给上司抛难题。或者提一些建设性的意见，说出自己的主张和想法。

3、不断超越上司的期望

经常与上司做有效的沟通和互动，学会管理自己的上司，培养自己向上管理的能力。了解上司的期望，有什么标准，需要怎么做才能达到，并虚心请教，这样才能事半功倍。

4、先不折不扣的执行，再慢慢改进

作为下属要有很好的执行力，把上司的指令变成自己的工作计划，步骤，并有结果呈现。

Answer 5

新人初入职场，不要想着能够迅速得到上司的认可，你要多学习，你的工作能力提高了，你的上司自然会认可你的，心急吃不了热豆腐，千万不要急着得到上司的认可，多提升自己的能力，加油。