Question

新人入职如何迅速得到上司认可？

Answer 1

1、与上司的步调保持高度一致

了解上司的想法，管理风格，理念和工作方向。也许你与上司的性格，生活方式，为人处世等截然不同，只要没有原则性的问题，一定要保持步调一致。学会求大同而存小异，君子和而不同。

2、多给领导建设性的意见和解决方案

有的人喜欢一遇到困难就直接抛给上司，不过脑子。总觉得自己搞不定的事情就应该找上司解决。而实事上，作为下属，在找上司之前，应该先准备几套不同的备选解决方案，让上司作选择题，而不是给上司抛难题。或者提一些建设性的意见，说出自己的主张和想法。

3、不断超越上司的期望

经常与上司做有效的沟通和互动，学会管理自己的上司，培养自己向上管理的能力。了解上司的期望，有什么标准，需要怎么做才能达到，并虚心请教，这样才能事半功倍。

4、先不折不扣的执行，再慢慢改进

作为下属要有很好的执行力，把上司的指令变成自己的工作计划，步骤，并有结果呈现。即便对上司有点意见，要学会保留。先服从，后改进。在执行的过程中，多请教上司，加上自己的建议。上司只所以能成为你的领导，一定有其与众不同的地方。所以相信在执行的过程中，如果他觉得自己的想法需要改良，一定会顺势给你一些新提议。

当然，要想赢得上司的认可，还要根据不同的文化，环境，领导风格，不断的调整自己。决不是一味的去迎合，重要的是体现在对工作的专业性，大局观，工作态度，综合素养等等。掌握一些基本原则，就能让少走弯路。至少要明白，只有得到上司的认可和支持，工作才能顺利的开展。

Answer 2

刚刚入职的新人，都会有这样那样的困惑。进入一个新团队，因为陌生，需要一个适应的过程。而在一个新的环境能不能顺利生存下来，有一个人起着决定性的作用，那就是直接上司。他（她）不仅决定着人事去留，将来的升职加薪都与之息息相关。

那么如何在短时间内，快速融入集体，赢得上司的信任？

给你一些建议：

1、与上司的步调保持高度一致

了解上司的想法，管理风格，理念和工作方向。也许你与上司的性格，生活方式，为人处世等截然不同，只要没有原则性的问题，一定要保持步调一致。学会求大同而存小异，君子和而不同。

2、多给领导建设性的意见和解决方案

有的人喜欢一遇到困难就直接抛给上司，不过脑子。总觉得自己搞不定的事情就应该找上司解决。而实事上，作为下属，在找上司之前，应该先准备几套不同的备选解决方案，让上司作选择题，而不是给上司抛难题。或者提一些建设性的意见，说出自己的主张和想法。

3、不断超越上司的期望

经常与上司做有效的沟通和互动，学会管理自己的上司，培养自己向上管理的能力。了解上司的期望，有什么标准，需要怎么做才能达到，并虚心请教，这样才能事半功倍。

4、先不折不扣的执行，再慢慢改进

作为下属要有很好的执行力，把上司的指令变成自己的工作计划，步骤，并有结果呈现。即便对上司有点意见，要学会保留。先服从，后改进。在执行的过程中，多请教上司，加上自己的建议。上司只所以能成为你的领导，一定有其与众不同的地方。所以相信在执行的过程中，如果他觉得自己的想法需要改良，一定会顺势给你一些新提议。

当然，要想赢得上司的认可，还要根据不同的文化，环境，领导风格，不断的调整自己。决不是一味的去迎合，重要的是体现在对工作的专业性，大局观，工作态度，综合素养等等。掌握一些基本原则，就能让少走弯路。至少要明白，只有得到上司的认可和支持，工作才能顺利的开展。

Answer 3

新入职要多努力一点，勤奋一点，不要去计较工作清闲或者是任务大小。把上次交给你的任务完美的完成，这样会让领导比较满意，甚至刮目相看。而且主动向领导去要求，给自己一些精致的挑战。让领导看到你很努力勤奋，又非常上进，能力也很强。展现自己的踏实。还有自己对工作的渴望，完美的完成任务，就会让领导十分满意。

Answer 4

1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多
主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。
2、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
3、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报
4、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
5、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题
6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。
7、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
8、这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享
的，比如加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）

Answer 5

新入职的员工想要迅速得到上司的认可必须做到以下三点：
第一，不厌烦小事，不眼高手低。
要知道，新人做基础性的工作，一方面可以熟悉工作相关流程，另一方面也是锻炼自己的做事能力。所以，领导这样安排，肯定自有其深意在。对于新人来说，应该踏实地做好这些可能并不看在眼里的小事，而不要眼高手低。
第二，少说话多做事。
对于新人来说，很多事情都是在学习阶段，因此用心做事就好，不要过多参与办公室的闲谈话题。不管同事在聊什么，如果和工作无关，那听听就好，不要参与；如果和工作有关，自己又不懂而又想了解，那就可以适当地请教。
第三，多虚心请教，做事不要想当然。
对于刚入职的新人来说，有很多事情肯定是不很熟悉或者拿不准的。此时要多和同事请教，不要自己想当然按照自己的理解去做。