Question

新人入职如何迅速得到上司认可？

Answer 1

表现，就是把自己表现出来，每天尽量第一个到公司，最后一个离开公司，努力最快把本职工作做好，同时可以帮助他人工作。让上司认为你工作效率高，乐于助人，一般不出一个月，上司就能认可你的。

Answer 2

刚刚入职，想要得到上司的认可，那就有必须要有一个良好的态度和工作能力。
首先要给上司留下一个好的印象，这样上司会再给你安排任务的时候就不会有什么偏见。
其次，你在做任何工作的时候就要注意多请示，多汇报。了解上面领导的意思，然后再发挥自己的主观能动性。
尽量的多考虑一些事情，不要太片面的去看问题，要看透问题的实质。这样在办事情的时候就很全面，不出差错，就很容易得到上司的认可。

Answer 3

刚入职的新人，如何得到上司的认可，有这么几点，第一首先要增加自己的专业技能让自己在专业方面更加踏实更加牢固，第二就是会说话会说话，是一种高情商，第三句是，会做事有吃苦耐劳，然后，就是做事，要得到，得体，这样肯定会迅速得到上司的认可，加油加油。

Answer 4

职场新人要想快速取得领导的信任，需要时间，也需要机遇，从过来人的角度来说，要做到以下几点。
第一，要给领导留下好的印象。
初次遇到领导的职场新人，要注意自己的着装，要把自己收拾清楚，要给领导脑海里留下，“这位新人还比较清楚整洁“的印象，切忌头发凌乱，衣裳不整，不修边幅。
第二，要认真聆听领导的讲话。
聆听过程中要注视领导的眼睛，还可以拿本子记录领导说话要点，让领导注意到你有在听，一定要听清领导的意思，切忌中途打断领导的发言，这是非常不礼貌的行为。
第三，认真执行领导交代的工作。
要把领导交代的事情，全力以赴的去完成它，无论遇到多大的困难都要把它做好，同时能够举一反三的做好其他事情。
第四，要懂得沟通。
一般情况下，很多新人看到领导就会产生害怕的心理，不敢靠近领导。其实领导有的时候也是很孤独的，领导也需要有人跟他沟通，也需要人靠近他，把他当做朋友。一般的新人，很少有机会与领导独处，如果恰好有与领导相处的机会，就要想办法让领导深刻的记住你。
第五，要懂得展示自己的才艺。
有很多的单位，他们会在迎接新生的时候举办一场小型的晚会，如果你在这个时候有才艺可以展示，那么就请大胆的展示你的才艺，让领导看到你多姿多彩的一面。
总之，作为新人，要想尽快的让领导信任你，就要做到上述几点，要认真完成领导交代的任务，要善于表现自己，让领导看到自己多才多艺的一面。

Answer 5

最快速的方法：工作成果上见真章。
毫无疑问，工作成果是一个员工给上级和同事留下深刻印象的最简单粗暴的方式。
但是首先要说明白一点，除非是管理层，否则老板是不会直接了解到基层员工的工作内容，更无法实现所谓的“快速获得老板认可”。因为除了直接想老板汇报的工作，你平时工作是直接汇报给直属上级的。所以，快速获得老板认可，是比较可遇不可求的，一旦有机会，就要尽力高效高质完成，当然最好就是能体现你的工作为公司带来了多少创收价值，又或者是表现出对老板理念的高度服从。
而同事的认可，就比较复杂了。
作为日常可能见面最多的一群人，除了你在工作上的表现，你平时的一举一动和说过的每一句话，都影响着他们对你的风评的。当然也可能集中体现在一次工作项目中。
比如，你作为会议发起者，在策划会议时，提前了解与会人员是否有时间；会前说明这次会议需要多长时间；会议期间，随时查看时间或是请别人帮你看着时间，在结束时间到来之前提醒你。
让没完没了的会议变得简短，并突出重点，既向上级展示了自己的高效，也不会招致同事们的反感。
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当然还有一个固定的机可以向老板、同事展示自己，那就是年终工作汇报。
对大家来说，做年终工作汇报可能是一件令人紧张的事。
但不可否认的是，这是一个能让你绽放光芒和分享真知灼见的机会，尤其是当你工作上取得了不错的成绩。
通过观察我们身边那些获得认可的人士，我们会发现，不管他们做什么，他们的行为举止都是成功的。
换句话说，他们之所以出类拔萃，除了过硬的专业技能外，也具备通向成功的非语言交流技能——敏锐地观察周围的世界，准确地解读他人，领先于他人洞悉一切，并将其发挥得淋漓尽致。