Question

新人入职如何迅速得到上司认可？

Answer 1

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Answer 2

一、归零的心态
　　
新员工需要将自己归零，学会低调，静下心来，少说话，多做事。通过倾听、观察和领悟进行学习，快速对新行业，新公司，新产品的知识，有一个全面的了解。表现的谦虚和勤快一点，充满自信与朝气。
　　
这个时候，新员工需要的是保持适当沉默，在沉默中，需要补充大脑知识，需要察言观色，需要沉淀真知灼见。
　　
在合适的时候，合适的地点，“在沉默中爆发”，待到自己取得老板与周围同事的信任之后，就可以开始按照自己的意志行事。
　　
二、尽责的工作
　　
招聘一个新员工，对用人单位而言，就是开始一项新投资。不仅要支付薪金，同时亦要为被聘者提供很多资源和训练。因此，虽然初来者在刚开始工作时工作效率不理想，或者不能适应，感到不愉快，但亦应知道单位对自己期望值很大，故此做事要尽责，要培养对单位的归属感。
　　
三、积极而又自信
　　
由于不熟悉工作环境，眼看别人在井井有序地工作而自己却无从下手，是常有的事。对此，千万不要气馁或闷闷不乐，更不要满腹牢骚。实际上，上司和周围的同事也需要观察、熟悉、了解你。因此，初来者要沉住气，显出轻松愉快的样子，从小事做起，乐于做一些力所能及的工作，尽量（但不要刻意）表现出自己受过良好教育和优良品质。同时，虚心请教他人，以尽快上手工作。
　　
四、抓住每一次机会
　　
当小事逐步积攒积累的时候，一个大的机会就会迎面扑来。这些机会有时候看上去并不是机会，有可能会“伪装”成为一个困难险阻，更像一个挑战，在老板与同事眼中，这个困难险阻暂时无法解决或者根本解决不了。
　　这个时候，上司会交给老员工去做，老员工可能会由于找理由推辞。新员工要做的就是抓住这次机会，尽量完成上司交代的任务，如果成功，那么上司也会对你另眼相看。
　　
五、融洽的职场人际关系
　　
妥善处理好职场上的人际关系，是职场人做好工作、健康发展的基础和前提。所以进入职场，首先要处理好的就是与人的关系。以下六点是职场人际关系改善的有效手段：
　　
自信：只有自信，才会体现存在的价值，才会发现自身的潜能！
　　
微笑：人与人之间的关系就像一面镜子，你美好的对他微笑，他会还你灿烂的笑容。认识，从微笑开始；交流，从微笑开始；合作，从微笑开始；和解，从微笑开始。
　　
实干：不经历风雨，怎能见到彩虹；不拼搏奉献，怎能获得回报？实干，是你能力、本事的体现。
　　
诚信：做人要诚实，靠谎言、卖弄技巧得到的“同事友情”是不会长久的。做人要守信。没有信誉是不会有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可无，害人之心不可有。
　　
虚心：“三人行，必有我师”、“虚心使人进步，骄傲使人落后”。
　　
心态：持久的、真挚的微笑，来自良好的、平和的、健康的心态。保持积极的、平和的心态，就是良好的、健康的心态。

Answer 3

1、勤奋一点是第一要素，先不看你的工作能力如何，要看工作的态度如何，表现得勤奋一点，才能显示出自己的这份工作的重视，也能过得到到上司的关注，上司是比较喜欢那些认真勤奋的员工的。
2、多做少说，作为一个刚入职的新人，若是口无遮拦，很有可能会让自己出洋相，而去言多必失，唯一要多的就是多做，用自己的实际行动向上司证明自己的价值，也不要过分的宣传自己的优点，上司对你的工作能力是看在眼里的。
3、一定要做到勤学好问，让自己表现出一副有理想抱负的模样，对刚入职的新人来说，行业里的许多知识都是需要学习的，让自己表现得勤学好问，可以让上司看到自己的上升空间，在将来可以为公司带来更大的收益价值，也会自己的的工作待遇得到提升。
4、一定要完全执行上司派下来的任务，也许不是很难，当时自己的态度一定要拿出来，显示出自己对上司的尊重和对这份工作的认真态度，若是能超额完成就更好了，让自己的工作能力在自己的业绩中得到体现。
5、和同事处理好人际关系，让自己能得到大家的任何，作为一个团队，一个人的凝聚力也是很重要的，若是自己显得不合群，也是得不到上司的重用的，只有那些能和同事处理好人际关系的下属，上司才能让他去完成重要的工作。
6、尽量让自己身上有一些作为一个优秀员工的品质，在工作中有的是机会表现自己，重要的当机会来临的时候你是否准备好了，经常提升自己的个人工作素养，才能让自己的事业的上升空间得到拓展。

Answer 4

一、踏实肯干，更要不落“嘴皮子”功夫。
领导喜欢的年轻人，一定不只是肯干，还要嘴甜会说，懂得主动汇报工作。

领导者，往往有很强的控制欲，尤其对年轻人，都喜欢以长者、前辈的自我认同身份与之相处。“好为人师”，是人的本性。

你有问题，要及时虚心向领导请教，不需唯唯诺诺，但一定要毕恭毕敬。

领导安排了工作之后，往往在等待你的答复和汇报，左等不来，右等不来，就会让领导失望。

这一点，至关重要！

很多初入职场的年轻人，看过也听过很多类似的职场道理，却常常忽视这一点，导致前功尽弃、事倍功半。

正确的做法是：及时向领导汇报你的工作进展，诸如遇到了哪些问题，采取了哪些措施，最后结果如何，都要主动进行汇报。

这样在与上级领导不断的沟通交流中，才能逐步获得领导的信任与好感。

始终牢记：不要害怕出错，年轻人犯错不怕，怕的是你连尝试的勇气都没有。领导对年轻人的包容大度之心远远胜过那些职场“老油条”们。

二、要放下对领导的恐惧心理，与领导做朋友。
领导也是有血有肉有情感的大活人。很多年轻人，见了领导就躲，怕与领导说话，怕给领导留下不好的印象等等，其实都是自我封闭的错觉，反而束缚了自己本可以大有作为的手脚。

下属之所以害怕领导，就像学生时胆怯老师，根子在于对于权力的畏惧，而往往不是领导本人。

作为领导，决定着单位资源的分配，诸如考核、奖惩、晋升、加薪等等“生杀大权”都掌握在他们手中。他们所拥有的权力和地位会对下属产生威慑力。很多人见到领导紧张，其实是紧张领导这个位置、领导手中的权力。

想要解决这个问题，最关键的就是要放下戒备和恐惧心理，主动拉近与领导的私人关系，遇到领导主动打招呼，多了解和研究领导的喜好，俗称：“套近乎”。

要多想领导作为普通人的一面，而不要将领导“神化”。

你可以试着想象，领导被他的上司骂的脸红脖子粗的样子，是不是就会轻松很多？

一旦拉近与领导心与心的距离，万事都将事半功倍。在工作中，你也会如鱼得水，获得更多的机会与指点，进而获得比其他年轻人更快速的成长。

三、要打磨好基本的工作能力，当好领导的“左膀右臂”。
职场，说到底还是以做事为中心。所以，年轻人要对自己分内的工作做到“门儿清”。

要对领导的最新指示、单位的最近工作等有个彻底的熟悉了解，领导问起来，不至于手忙脚乱，摸不着头脑。

信任，就是把一件一件的事情办好逐步累积形成的效应。

领导需要人冲锋陷阵时，要敢于自告奋勇杀出去；领导遇到棘手的问题时，要主动出谋划策，跑前跑后。

Answer 5

如何能在最短时间得到领导和同事的认可 每个人都脱离不了社会群体，参加工作后成为单位的一份子，与人交往是顺利完成工作的一种手段，与领导和同事建立良好的关系，能获得更多的工作信息，能开拓思路和视野，甚至有人会帮助你，使你更容易取得成功。一旦你取得了好人缘，即使你偶尔有举止与平常想悖，也无伤大雅。相反，没有好人缘的话就会孤立无依，遇到困难寸步难行。 大多数人都不具备生来就受人欢迎的性格和行为方式，我们都需要付出很多来学习，才能得到别人的认可的品质和行为。要得到领导和同事的认可要做到如下几方面： 首先，要主动和他们交往。很多人之所以缺少朋友和关爱，是因为他们在与人交往的时候总是采用被动和消极的方式，总是期待友谊从天而降，这样会使得他生活在人来人往的环境里，但是仍然无法摆脱心灵上的孤寂。任何人都不会无缘无故的对我们感兴趣的，只有尝试主动伸出手坦诚的相见并与同事建立友谊，主动与领导和同事交往，才能获得认可。 其次，要把最好的印象留给领导和同事。这点做起来较难，要求比较高，因为要求我们的一言一行，甚至每一个动作都要博得他人的好感，内在的气质决定外在的风度，优雅的行为可以在平凡的生活中展现迷人的风度。优雅的行为举止在很大程度上反映的是谦恭有礼，和善友好，即使最普通的职员，只要他行为得体，举止规范，自然会使人肃然起敬。具有耐心和毅力，心气平和善于自我控制，在日常生活中更有机会施展个人魅力，在事业上往往一帆风顺。 再次，乐于助人，亲切随和。这样的人最容易相处，人缘都比较好。我们都知道林肯这个人，他的合伙人亨恩顿先生说，当林肯的住所里挤满了人的时候，他会把自己的床位也让给别人，他会到店铺的柜台上去睡觉，无论谁向他求助，他都会慷慨的给予帮助，正是这种乐善好施的性格，博得了人们对他的爱戴。而一个微笑就能让你显得亲切随和，微笑是融洽气氛的“润滑剂”，是吸引他人的“磁石”，是深化感情的“催化剂”。 最后，一般领导都是每天为工作而忙碌不休，深感责任重大，他们不喜欢偷奸耍滑的人，喜欢脚踏实地愿意为领导分担的人。在工作中要想得到领导赏识，要做到以下几点：(1)早到；(2)少说闲话多干活；(3)工作中充满热情，遇到问题保持冷静；(4)讲究效率，让领导认为你是他需要的下属；(5)尽己所能，主动替领导分担，让领导感觉自己是个好帮手；(6)公私分明，千万不要因为过于亲密而太随便。我们要了解领导对我们的期望，肩负起领导赋予我们的重任。 做到以上几点可以快速得到领导和同事的认可，但只是暂时的，要想一直得到领导和同事认可，还需要继续完善自我，提高文化水平跟上社会的步伐，努力实现为单位，为祖国创造更大的效益和价值。