Question

新人入职如何迅速得到上司认可？

Answer 1

业绩，用业绩来说话

Answer 2

1、刚进入职场，尽量去大平台，因为大平台起点高、制度规范、优秀的人居多，对于培养职业素养，掌握标准化的工作流程、提升格局帮助很大。
2、跳槽前一定要认清楚：是自身能力够了，但是公司给予的成长空间有限？还是个人能力跟不上公司要求？如果是后者，通过跳槽去逃避是没法从根本上解决问题的。
3、切忌因为感情用事而辞职，比如被领导批了，比如同事之间存在摩擦，比如看不惯公司的某个制度，随着职场经验的积累，最终你都会认识到 “这些都不是什么大不了的事情”。
4、要从长期的职场发展去考虑你换工作的核心诉求，是职位？是大厂背书？是好的成长环境？还是薪水报酬？我个人建议把短期的薪水回报放在最后一位考虑，如果没法满足你的核心诉求，不要轻易跳槽，好机会是需要耐心等的。
5、找上升公司的核心业务，尽量不要换方向或者行业，如果是创业公司，一定要对行业、创始人、联创、投资方做深入了解，先看赛道后看马。
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做出成绩
职场都有职级体系，通过晋升就能承担更复杂的事情，价值进一步放大。光有能力没有战功是不行的，这是晋升的必备条件。那怎样才能抓住建立战功的机会呢？提供几点建议：
1、业务聚焦结果，技术聚焦突破。如果你是服务于业务团队的，一定要关注公司的战略方向、团队的业务目标或者产品规划，好的机会大概率和这几点相关。如果你是纯技术方向，可以从团队的技术规划中找机会点。
2、自己主动创造机会，看似很难，其实取决于你的意识。我的前领导教会我一点：学会用上级视角（至少往上两个级别）和业务视角看事情，通过工作中的实际问题找到一些优化点，只要能给业务带来正向影响或者公司人效上取得小突破，都是好机会。
3、提前通过各种渠道了解背景，考虑可行方案，这样你就有了信息优势。当机会出现时，只要主动出击，大概率能争取到这个机会。
4、平时工作赢得信任，别人做到8分，你做到9分，紧急任务能顶上去不掉链子。当大家机会均等时，领导大概率会让他更信任的人去做。
抓住机会后，自己一定要尽全力去做好，做事的计划性、风险评估、工作投入感都要比平时做得更好，不能把事情做砸了。

Answer 3

你要拿出你的专长，做好你自己的工作。走捷径，偷奸取巧，要踏踏实实的。上次才会做。还会认可你。

Answer 4

新人入职，想快速得到上司的认可，那就要努力工作，早到晚退，认认真真的做好每一项工作，上班的，工作认真，不偷奸耍滑，遇到事情多动脑子，想到好的解决方法，把事情处理的很完善，工作做的很好，与周围同事处理好关系，互帮互助，这样就很快能得到上司的认可，不要打听公司的任何事情，认认真真，兢兢业业的工作就可以了

Answer 5

首先谦虚谨慎小心细心，其次多做事少说话。不懂就问。不要不懂装懂。再次勤奋好学。谢谢