Question

辞职理由怎么能让领导不拒绝

Answer 1

1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

　　2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。

　　3、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，(比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。)按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

　　4、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天(试用期3天)通知用人单位，不需要任何理由，也不需要批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。

　　5、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天(3天)后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续

Answer 2

抛开特殊因素，绝大多数人想离职的原因无非是：钱少事多离家远。可你写辞职申请的时候，千万不能这样直白的写，毕竟同事一场，面子上也过不去。领导看了可能也不会那么心甘情愿的批准。

可辞职理由说的轻了，老板不太想爽快放人，说的太重呢，又怕怀疑辞职理由的真实性。下面给大家提供一些辞职理由，希望有帮助。


第一类：个人原因

1、身体差，吃不消

2、到了结婚年纪，要回家结婚

3、想去继续深造、考研等

4、自己无法适应当前的岗位

5、自己笨，上手太慢，觉得吃力

6、工作压力大，承受不住

7、工作和我的发展预期不一致

8、家里人对我的工作有安排

第二类：公司原因

1、工资太低，难以维持生计

2、管理严格，难以适应

3、工作太累，没有自己时间

4、领导对我有偏见

5、公司分配的岗位对我不太好

6、福利待遇太差

7、公司前途和发展不是很好

8、无法适应公司的节奏

9、价值观与公司不一致

第三类：家庭原因

1、家里孩子太小，没有人带

2、父母身体不好，需要回家照顾(慎用)

3、家里出了事情，必须回家处理

4、亲戚朋友找我帮忙，需要辞职

5、家里拆迁，不想上班了(土豪理由)

第四类：其他原因

1、想换个环境工作了

2、女朋友怀孕了

3、对工作失去激情了

4、我对象/父母让我离职

5、在这里无法体现自己的价值

6、工作氛围不好，看不惯

7、公司没有业余活动

8、有人打呼噜声音大，影响午休

9、就是不想工作，没什么

以上几类原因，第一和第三用的比较多，因为在没有撕破脸皮的情况下，人们都更愿意把原因归结于自己。好聚好散，做不成朋友也不一定要成为敌人，说不定以后在行业里面还能见到呢。

当然尽量双方和平商议离职最好，也算结束一段“缘分”。

延伸讲讲：

员工提完辞职立马要走，公司可以扣他工资吗？

一般来说，员工提出离职，都是希望尽快能走，公司hr和领导大多数情况下也不会为难。但是如果离职员工立马就走，且不交接工作，影响了部门的运转，是对公司的挑衅，非常的不负责。

这种情况下，公司可否扣员工的工资？

严格来说，只有这种情况下，公司可以扣员工工资：

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

就是说，员工的离职明确给公司造成了损失，是需要承担赔偿责任的。如果仅仅是没有交接工作，并没有造成经济损失，公司扣员工工资，是不合理且违法的。

2、有些公司在签订劳动合同的时候会写“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。其实这种情况也是违法的。劳动法不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任。

同时，除非劳动者违反竞业限制约定或违反培训服务期约定，其他情况下，公司无权扣除员工工资

Answer 3

辞职在职场上是一件比较敏感的事，辞职的理由一定要慎之又慎，既能保全自己的隐私和利益，又能成功说服单位领导，哪些理由无法让领导拒绝呢？常见的有这几种：
一、迫不得已的家庭原因
我们出来工作，说到底还是为了养家糊口，为了过好一家子人，如果家里发生一些变动或者出现一些情况，不得不离职，那么领导是不好执意挽留的。

比如，你是在外地的公司上班，家里突然有老人身体不好，需要长期照顾；和另一半长期两地分居，严重影响了家庭生活和孩子的教育，经过权衡要去对方所在的城市去工作，等等。
真想离职，类似的理由你可以找一大堆，但前提是单位领导对你的家庭状况不是特别熟悉，否则就是睁眼说大瞎话了，那可不好。
二、辞职创业或者跟亲戚去做生意
这也是职场上比较常见的辞职理由，很难让领导拒绝，毕竟事关个人的长远发展。你要离开这个公司，最好不要说自己是要去另外的公司打工，而是要说自己找了几个伙计准备单干，要挣大钱！或者是亲戚家包了个大工地，开了个大工厂，急需人手！
要假装十万火急的样子，谁耽误老子挣大钱就跟谁急！那么领导批准你辞职的效率也会大大提高。

三、佯装称病或者精神上受了挫折，需要修整
这种办法就比较考验演技。当你决定辞职之后，就要开始演了，比如每天意志消沉，工作效率低，与同事交流少，总之就是一反常态！暗地里要编好你的故事，或是人生陷入了迷茫，要好好静一静心啦，因为家庭或事业上的某件事深受刺激，一时缓不过来啦等等，要声情并茂，越真越好。
毕竟老板花钱是雇你来干活的，看你这么消沉，每天不干活，谁也受不了，可能就巴不得你早点走了。

Answer 4

怎么跟领导提辞职、谈离职？辞职的这些坑要注意避开，很现实