Question

面试的模式有哪些？

Answer 1

　　1、常规面试
　　就是日常见到的主考官和应试者面对面，以问答形式为主的面试。主考官提出问题，应试者根据主考官的提问作出回答，以展示自己的综合素质。
　　2、情景面试
　　情景面试是面试形式发展的新趋势。在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。
　　3、 分阶段面试
　　按序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试一般由用人单位的人事部门主持，将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试。复试一般由用人部门主管主持，以考查应试者的专业知识和业务技能为主，衡量应试者对拟任岗位是否合适。复试结束后，再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩，确定最终合格人选。
　　4、 会议面试
　　会议面试，就是让应聘者参加会议，就会议的议题展开讨论，确定方案，得出结论。这种面试内容通常就某一具体案例进行分析处理，从中可以比较直观、具体、真实地体现其实际应用知识的水平和能力。会议面试主要考查应聘者分析问题，解决问题的能力，从中可以考查其知识水平、思维视野、分析判断、应用决策等素质。
　　5、 分步面试
　　一般是由用人单位的主管领导以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。面试的内容依层次各有侧重，低层一般以考查专业及业务知识为主，中层以考查能力为主，高层则实施全面考查与最终把关。实行逐层淘汰筛选，越来越严。
　　总之，面试就是为了考核应聘者而设，不建议大家专门准备什么，做自己最重要。

Answer 2

资深订货会培训专家郭汉尧老师指出：面试的模式：
1.按应聘者的行为反应可分为言谈面试和模拟操作面试。
（1）言谈面试
（2）模拟操作面试
2.按操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。
（1）结构化面试
指依预先确定的程序和题目进行的，过程结构严密、层次分明、评价维度确定，主试根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答的面试。
（2）非结构化面试
指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性的面试方式。
3.按人员组成可分为：个人面试、小组面试、集体面试。
（1）个人面试
① 一对一的面试
② 主试团面试
（2） 小组面试。
（3） 集体讨论。
4.按其进程可分为第一次面试，第二次面试，第三次面试，直至第五次面试。常用的在三次以内，称为三级面试方式。
（1）第一次面试
（2）第二次面试
（3）第三次面试