Question

实习和正式工作的区别？

Answer 1

两者薪资待遇、社保、劳动合同以及工作性质等四方面存在区别。
一、薪资待遇
实习：实习分为带薪和不带薪的，有时候实习是没有工资，要么就只是餐费而已。
正式工作：正式员工有法定工资。
二、社保
实习：实习生在社保方面没有购买，只有少量的薪资。
正式工作：正式员工资料备齐后，单位就给办理社保。
三、劳动合同
实习：实习期只是参加工作实践，没有劳动合同。
正式工作：正式员工有法律保护的劳动法，纠纷一般有利益保障，当然也要履行劳动合同法认真工作。

Answer 2

你好：实习和正式工作的差别很大，这里你所说的实习不是签约正式工作的试用期。由于实习最终的目的不一定就留在实习单位，而正式签约就是留在该单位。同时考虑工资薪金和保险等还有所差别，工资有差别，实习一般只给上个伤害保险，正式是五险一金。为此，实习就是学习的过程，正式是个工作过程，虽然实习阶段，单位一般不会安排重要的工作，但是相应的工作性质，工资还是有所区别对待。

Answer 3

双方的劳务关系有区别。正式员工与企业签订的是劳动合同，属于法律文书，具有一定的年限；实习生与公司签订的是实习合同或者协议，使用较短时间的用人协议。
实习生与正式员工有啥区别？
双方的福利待遇有区别。正式员工享有五险一金或者五险两金，以及其他福利补贴。依法享有年假、产假、婚丧假等假期；实习生不享有以上福利，也不享有社保和公积金、企业年金等，最多有个商业保险。
实习生与正式员工有啥区别？
双方的工作时间不同。正式员工依照劳动合同，必须在公司工作一年及以上，通常周一到周五，甚至周六都要全职工作；实习生一般实习时间为3~6个月，每周到岗天数也不需要5天，具体时间看协议。
实习生与正式员工有啥区别？
双方工作职责不同。正式员工通常已经具备了一定的工作技能，而实习生的经验和能力通常低于正式员工，承担的工作内容、工作难度、工作压力也远低于正式员工。所以才说实习生是来学习的。
实习生与正式员工有啥区别？
双方工作目标不同。实习生基本以学习的心态来工作，甚至有些实习生仅仅为了一纸实习证明，而正式员工要依照公司目标，利用各种方法和途径完成工作任务，为公司创造价值。
实习生与正式员工有啥区别？
6
最后，建议实习生在公司里把自己当成正式员工一样努力工作，这样会学到很多东西，别在意实习期间没赚到钱，本来就是学习，赚钱不是最重要的，积累了经验，丰富了经历，作为正式员工时就可以要求高点的薪水哦。

Answer 4

肯定有区别，实习期间可以随便找个理由不用你，让你过不了实习期，正式工必须有劳动法保护，没有正当理由无权解除劳动合同，不过的有赔偿金

Answer 5

在实习的期间实习生需要向正式员工请教，相比正式员工而言，实习生的工作效率、解决问题能力等都较为有限，而且还需要变相耗费正式员工的生产力。所以，实习会比正式工的工资低。