Question

关于薪资的问题

关于薪资的问题我现在所在的培训机构单位，和我签订了劳动合同上写着底薪3900。但是入职不足一个月，该单位改变了薪资计算方式，底薪降到了600多，有提成，然后从提成中取2000虚拟资金，如果缺勤，就扣除提成，且不带薪休假，如果休假，不仅扣除200全勤奖，还要从虚拟资金2000中扣除一定的钱。
比如下个月国庆中秋连放7天，我们就要扣除7天的上班费用。
并且按照他的说法，五险也算在工资内，我们的实际工资应该也有1000多，但是我觉得这样的说话很莫名其妙…
这样算不算干着全职的活，拿着兼职的钱?
我可以投诉他吗?

Answer 1

这个问题很纠结！从劳动合同法的角度上来说，你是做约定的岗位工作，按照岗位职责说明书履行责任，完成任务！从这个意义上来说，你可以申请报酬或者加薪！但是从另外一个方面来说，公司有调整你的岗位职责的权力，当然，最好是在协商的前提下！从现有中国的企业管理的现状来看，一人多岗是普遍现象，所以申请加薪多数不会被批准的！至于出现了资金问题，而又非你的原因造成，会由公司的事故调查进行划分，是你的原因，你是不可避免的承担责任的！

追问

而且我们公司存在要求一个打算离职的老师在单位继续呆一个月，并且在没有任何通知的情况下，克扣该老师所有基本工资的行为。现在他们对外宣传是那个老师没有尽到职责义务，所以不发工资，请问这个事情是不是公司违法啊??

意思就是公司要求他过一个月离职，在那个月没有给他安排任何任务，在第二个月又说这个老师啥都没干，因而不发他工资…