Question

员工的薪资问题

公司有两个员工，员工A 2号至5号请了四天假，员工B 2号至5号替了四天班，当月员工A也替员工B上了两天班，如此，员工B还是比员工A多上了两天班，考虑到员工那两天一个人干两人的活，公司不想扣员工A请假的钱，是想让员工A从工资里拿两百块给员工B作加班费，A与B也都同意这样做，如此，公司想让他们都签个字，根据以上的情况，如何整理一个书面内容让他们在上面签字呢？跪求高人帮忙总结下，谢谢！！

Answer 1

员工工资一般是人资部定
公司员工的工资基本分为三块：基本工资、岗位工资、加班费。基本工资标准按照国家相关规定，按照当地最低工资标准执行。
1，按照各尽其能、按劳分配原则，坚持工资增长制度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
2，结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
3，以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

Answer 2

既然A B都同意了，发了工资A给B 200 就行了啊

追问

老板交待要个书面手续，怕以后会出现什么纠纷之类的问题。

追答

　　尊敬的XXXXX 申请书

　　因员工A当月有XX事 ，员工B为A替班2天，经AB两人的商议 自愿提出以下申请：按照公司薪资标准 当月从员工A 的工资中支出两天的薪资 共200元，作为当月B为A替班的工资。

申请人：A 、 B

Answer 3

我在企业上班四年刚掉到化验室荧光岗位三个月不给我转正但我干工作很卖力这样属于违法吗