企业文化如何推动执行力
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2020-01-03 · 百度认证:免费法律咨询,招募城市合伙人
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1、企业文化在企业相当于精神支柱,让员工有动力与精神归属感;
2、将企业文化与企业市场开发结合,让企业的每一个脚印都有企业文化的精神领导;
3、执行力是企业文化的一种外在表现落地形式:
1)考核点明确。
比如,市场活动客户问卷调查反馈表,针对参与活动,潜在客户,新老客户等;对应企业文化:处处体现品质; 2)企业创新意识。
比如,设立企业创新奖,结合在市场开发及销售中提出建设性建议的同仁,提倡业务创新模式; 3)员工关怀。
比如:所有节日,公司会对员工及家属表示深切的慰问。
母亲节、父亲节等,并坚持持续做下去。
这些都是可以统计出来,实际落地看得见的工作。
4、为企业做一份系统的培训课程,从思想上形成一个统一的指导,慢慢形成行为上的一致,同步推进企业文化落地。
比如,市场活动客户问卷调查反馈表,针对参与活动,潜在客户,新老客户等;对应企业文化:处处体现品质; 2)企业创新意识。
比如,设立企业创新奖,结合在市场开发及销售中提出建设性建议的同仁,提倡业务创新模式; 3)员工关怀。
比如:所有节日,公司会对员工及家属表示深切的慰问。
母亲节、父亲节等,并坚持持续做下去。
这些都是可以统计出来,实际落地看得见的工作。
4、为企业做一份系统的培训课程,从思想上形成一个统一的指导,慢慢形成行为上的一致,同步推进企业文化落地。
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