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灵活用工的本质是对社会零散、碎片化劳动力的充分利用。不建立劳动雇佣关系,
或者说与服务提亻共者形成合作关系,就是灵活用工。
宏观意义的灵活用工,是指除直接与用工方签订劳动合同以外的其它所有用工形
式。
狭义的灵活用工,主要是指受共享新经济形态影响下的那些非雇佣关系下的合作
形式,比如自由职业者、个体合作等,这类合亻乍不适用于《劳动法》,而是一种
合作协议,个人与平台结算属于领取“服务费"或者"报酬",而非"薪酬"。
或者说与服务提亻共者形成合作关系,就是灵活用工。
宏观意义的灵活用工,是指除直接与用工方签订劳动合同以外的其它所有用工形
式。
狭义的灵活用工,主要是指受共享新经济形态影响下的那些非雇佣关系下的合作
形式,比如自由职业者、个体合作等,这类合亻乍不适用于《劳动法》,而是一种
合作协议,个人与平台结算属于领取“服务费"或者"报酬",而非"薪酬"。
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灵活用工其实等于‘灵活派遣’,是由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
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很多人都是讨论这样一个问题,什么是灵活用工,灵活用工解释并不难,但是定义目前网络上也很多。这里给大家说下灵活用工,一般是指工作时间不固定的工作。像云工就是一个灵活用工平台,上面可以按小时,按日,按月雇佣员工。
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灵活用工比劳务派遣更加灵活,劳动者跟企业不签订劳务合同,通过灵活用工平台,可以使得员工像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。兼职、自由职业、劳务派遣等,都属于灵活用工。
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指短期内雇佣人工作,比如装修房子地板铺完就结束的,不像工厂管理人员签长期合同,要交纳社保签劳动合同等。
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