Question

进职一个月，公司领导，人事经理，部门同事都觉得我挺好的，唯独部门主管对我很多挑剔，该不该走人啊？

问她事情怎么做，她没耐心，爱理不理的样子，不问她问其他同事吧，她又说我不给她汇报工作，布置任务也不把要求说清楚，真心觉得她不是想招人给她做事的，像是公司想找个能替她的人那样，今早又训我，我想辞职了。

Answer 1

你没听说过“职场如战场”这句格言麽？你能得到同事和上层领导的认可，和你勤奋努力的工作是密不可分，但是你要注意的是，在职场工作是一个方面，而人际关系也同样重要，不应顾此失彼，似你刚入职不久，就更要多注意了，毕竟人的性格千差万别，你不能因为大多数人喜欢你，就一定要人人都这样，因为有的人就喜欢鸡蛋里挑骨头，类似你的直接领导就是这样性格的人，对此你不应回避，更不要辞职，而是要学会低调做人高调做事，对她更要多尊重，多赞美，例如赞美她的衣服，头发，化妆，鞋子啊，你要记住了，没有人会讨厌赞美的，尤其是女人更喜欢别人的赞美，坚持下去，她有一天会格外的看重你。

追问

关键是试用期给我布置任务和带我熟悉新公司流程和一些做法的是她啊，她什么都不说明白，我主动问她又没耐心，我还怎么将事情做好让别的部门满意？还有重要的一点，她有权决定我能否转正，想想这些就很后怕，感觉还是早点走人算了，免得到时候她说我不合她部门工作要求，公司让我调岗或者走人

追答

你要知道，自己是一个刚入职不久的新人，你为什麽不问呢？在家里父母可以宠你，惯你，但是当你踏上社会，置身职场，这些习惯得收敛，你不懂不知道不是你的错，但是你不主动问就有错了，要知道，人家毕竟是公司的一级领导，阅历经历在公司都是有深厚基础的，而这些都是需要你以后努力学习的，你还要知道，你多问她，不仅仅是了解，熟悉掌握业务，更是对她的一穜尊敬，在询问的过程中你更要谦虚，尤其在一些细节问题上，自己不懂的，就一定要问清楚，不然受批评的还是你。不耻下问做领导的不会反感，但是不懂不问还存有傲气，领导就反感了。最后想说一句，你能进职场不久就有这样的成绩是可喜的，要懂的珍惜这样的机会，不要意气用事。古装l戏里面常有唱红脸，唱黑脸的，就是一个说好一个说坏的，作为国粹它在生活中有，在职场里依然也有。其实，与其说是刁难你，也许还在考验你呢。如果有一天让你负责新公司的一部分业务，没有坚韧的毅力，扎实的业务根基，人际关系的融洽度领导能放心吗？

Answer 2

不一定要辞职的，你要分析下你主管为啥会看不惯你，是不是因为你工作没有做到位，还是怼到她了，刚刚进入职场，还是要夹着尾巴做人，特别是来到新的公司的时候，特别是要这样子做，对别人毕恭毕敬的，好好相处，但是其他岗位的人都能友好相处，唯独你的上司，要么就是你的上司不好相处，想给你个下马威。要不就是你做了什么之前怼到她了，或者是她本性就是这样子，严格律己，也严格要求下属，不能有一丝错误的，这个也是有可能的。
这个你要好好分析下，不要情绪化做事情，可能对自己的职场不利哦。
希望我的回答对你有帮助，谢谢！

追问

嗯，分析不出来，所以才在网上问问大家的意见和经验，按理来说，一家公司的招聘应该是部门缺人，所以才让人事部门招人，新人来了，作为主管领导都应该是让新员工尽快熟悉工作环境和内容好尽快分担部门工作内容才是，为什么会出现对新员工没耐心，爱理不理的情况，如果是因为是主管，部门工作太忙了，顾不上，那也不该对我向其他同事请教有意见才对啊，其他同事说的做法，按理来说也是符合公司流程的

追答

是的，很多时候公司招人是因为公司缺人，但是我之前遇到过一家公司，公司授权招人，但是后来因为公司的问题，那个新员工一点错也没有，做的好好的，突然就把人辞退了，还让那名新员工写辞职信。因为公司突然又不想要那么多人了，那位同事也跟其他同事相处的很好，但是最后还是被辞了。所以有时候也会很懵逼

Answer 3

你刚入职，有些地方做的达不到领导满意也很正常，你应该多和你的主管领导沟通汇报，取得他的信任，工作就好开展了，等把你目前的工作熟悉了，关系也融洽了就一切OK了。任何一个公司都一样，你的新上司不管出于什么心里，都会或多或少的挑剔，就像新机器一样，刚刚换上的部件需要有一个整体磨合的过程，等磨合好了就一切OK了。

Answer 4

因为部门主管是你的直属上司，而你的能力又得到了其他领导同事的认可，害怕你抢了她的饭碗，所以就想办法打压你。
因此，如果你对这工作喜欢，就别辞职，直接把你的情况向公司领导，人事经理反映。你的能力在他们那摆着，为了留住你，他们会帮你的。

追问

人家毕竟是我的部门主管，也是她来安排工作啊，她不给机会或者她对我的考评不好，人家也不会相信我的，毕竟，试用期，还是要过她那关。我觉得我还是走了算了，我觉得如果工作能力拿来说事还讲的过去，但对个人性格也拿来说事的话，就有点过了。

追答

那就辞职吧！但觉得有点怨，划不来

追问

其实辞职也没什么，毕竟才一个月，就是琢磨不透为什么，按理来说，一家公司的招聘应该是部门缺人，所以才让人事部门招人，新人来了，作为主管领导都应该是让新员工尽快熟悉工作内容才对，为什么会出现对新员工没耐心，爱理不理的情况，如果是因为部门工作太忙了，顾不上，那也不该对我向其他同事请教有意见才对啊，其他同事说的做法，，按理来说也是符合公司所用的流程啊，还有什么好挑剔的。

追答

嫉妒恨，怕你抢了饭碗呗

Answer 5

是不是她怕你抢位置?如果你觉得在这个部门有前途，那你就忍受吧。如果你觉得无所谓，走人呗。不管什么结果只要对自己有利就好。千万不要因为别人的过错，毁了自己的人生。

追问

不知道，按理来说，她是用人主管，应该是缺人才向人事要求招人吧。公司倒还行，就是部门太压抑了，别的部门有说有笑的，和同部门同事去吃饭也聊得来，但一到我们办公室，个个都不说话，搞得我有问题也不好向同事问，只能等她不在或吃饭时问。我觉得碰到这样的领导，以后待着会压抑死。