为什么许多员工都极力回避领导，不愿跟领导接触？
因为~伴君如伴虎。两个人在性格、阅历各方面都存在巨大的差异，相处起来会很痛苦的。
就我个人而言，我其实是觉得和领导有代沟。因为我刚毕业不久，很多职场上的事情以及规矩都不太懂。所以如果让我和领导交流，我会很慌乱的。而且也不知道说什么好，两个人面面相觑会很尴尬的。
所以我比较喜欢的方式是和自己年龄差不太多的人先学习一段时间，再和领导直面相对。避免到时候因为一些小事，被炒鱿鱼了就不好了。
大部分的员工都是比较排斥和领导相处的，我们很多人都有这样的一个思想，领导是很凶的，能够尽量的少相处久不要见面。但是，根源并不是领导的问题，而是你个人的原因。
不想和领导过多接触的员工，大多数都存在两个问题，第一个，自己的工作做得不好，自己不够优秀，人在比自己优秀的人面前是极其的不自信的，因为，他们觉得这类人让自己变的更加渺小，尤其是在面对自己领导的时候，自己的能力太低，面对领导就会产生很大的压力。第二个，把领导想的过于可怕，大部分的领导都是比较好相处的，他们愿意和自己的下属进行交流，很多人都觉得领导都是高高在上的，不能侵犯，就会自觉地带入一种比较虚拟的角色。
其实领导也是人，也有犯错的时候，我们只有在和领导相处的过程中，才会慢慢的让自己变得更优秀，有跟多的机会去挑战。
职场中有很多人会存在这样的问题，我认为这种情况对很多初入职场的职场小白来说都会有这方面的困扰，一般情况下，随着你在职场中阅历更加丰富，能力更加突出，这些问题基本上都会渐渐消失。但是也不排除有些人还是很难克服这种情况，一般有以下几种情况：
1.性格内向，不善言辞
这种类型的人一般都比较自卑，内心深处觉得领导高高在上，不敢跟领导讲话。这种性格主要跟家庭环境有很大的关系，一般这种人社交能力都比较差，而且很难去改变，因为克服不了心理的恐惧。
2.跟领导风格有关
有的领导主导民主型领导模式，经常跟员工沟通交流，与下面的员工打成一片，这样的领导风格，领导给员工的感觉是比较有亲和力，一般员工都会很喜欢跟领导沟通交流。反之，专制型的领导风格，很多员工都很接受不了，员工自然而然就不愿意跟领导接触了。
3.缺乏与领导沟通的技巧
很多人不知道遇到领导该跟领导沟通些什么，比如说在餐厅里遇到领导不知道该说些什么，就会自然而然的选择回避。关于与见到沟通的技巧网上有很多相关的书籍可以买来看看，这个是很有必要的。
