Question

为何国企央企内有很多编外员工？

Answer 1

央企类有很多编外员工的原因是:
央企需要定员定编制，在这样的情况下，工作任务非常的繁重，央企为了减轻一些自己工作人员的压力，通过劳务派遣的形式招入了很多员工工作，这样做的目的是规避了上级的检查，同时又能够很好的完成工作。

Answer 2

因为现在的国企和央企都开始走私人化路线。也就是自负盈亏。
很多的工作都开始分包给个人。所以他们在签订劳动合同的时候就会招很多编外人员。这样将来解除劳动合同也不需要支付太多的补偿金

Answer 3

因为国企央企也要考虑到日常的开支状况，如果都将其故为正式员工的话，不说职位有没有这么多？就是这一笔开销也是比较多的，因为正式职工都是有五险一金的，各种保险也是买着走的，而且明年还会有升职加薪的情况，而编外员工就像是临时工一样，就没有这么多的福利，虽然也会有工资，但是，相对于正式员工来说就少了许多东西，对于编外员工来说，可能会很不公平，但是对于这些国企央企来说就非常的节省人力开支，在付出了较低的价格的情况下，还能得到这么多的人力资源，对于企业来说是不亏的，所以说这些国企央企内会有很多的编外员工，就是这个道理

Answer 4

国企央企的很多编外员工，是由企业内部的特定条件而产生的。这就是企业内部突然来了任务，用工人员造成紧张，急需招一批临时工人。这就是编外员工的来由。编外员工流动性较大，随着任务的结束，他们也就走人了。他们的工资待遇与企业在编的合同制工人有区别，保障性也不如在编的合同制工人。

Answer 5

国有企业里面有一些所谓的编外员工，其实这不过是一个名词而已。编外员工的意思就是不在国有企业正式编制的员工之列，也就是不属于国有企业的合同制工作人员。经过国有企业改革之后，其实现在基本上都是合同制的工作人员，如果没有签订合同的话，那么就属于临时工的序列，所以这些编制外的员工就是临时工，也就是国有企业有时候用工忽然性增加，因此临时招聘的一些工作人员，这些工作人员流动性较强。囯企是比较正规化的管理，编外人员只要做好工作，在国企也是很吃香的，工作也比较自由，不受限制，所以很多人喜欢编外员工。