Question

为何国企央企内有很多编外员工？

Answer 1

国企央企给的编制和名额也是有一定限制的。由于编制有限，等到一些大的企业任务重工作量大的时候没有办法解决，就需要招聘编外人员就是临时工。一般都有企业内部拿钱去雇，但是这些人的跟正式员工的待遇相比，各种方面差距都大不稳定。而且这些后招聘的临时工来去走流动量大没有办法，都没有一定的办法去固定，所以得需要不断的招聘人员。我觉得第二个原因也是工作关系。正式员工也会离休退休，或者有些生病的，但这个活儿需要去干，也有一定的流动性上级没有批文的时候，你只好雇佣临时工了。第三天，我觉得国企央企他不是唯利是图的企业，他是不能随便裁人的，而有些人并不是十分有才能有专业的，有时候还需要招聘有些有专业有才能的临时工。

Answer 2

同工不同酬的体现。国企，央企受限于编制，同时也为了节省用人成本，不可能都是正式员工，所以有很多编外员工。国企央企大型企业，缺少大量的管理人才，就进行企业改革制，实施人员分管制，就有了编外员工，弥补企业管理人才的缺陷。

Answer 3

其实国企想起来的确有很多编外员工。这个情况是在九八年下岗以后，以及在新千年改革开放。别在人事改革以后才出现的一种情况，将来派出所也有很多表演编外人士，就要有协警之类的，还雇了很多保安员，所以说央企国企有编制人员也很正常，他们只是说做一些很简单的工作，做一些还要当后勤工作，他们的工作并不需要专业，所以说他们一般都边玩员工，因为他们那个正儿八经的别人的人缘是有名额限制的。你说所有的人都是那么得到便利人员的限制的，随着户籍的改革，所以说

Answer 4

因为国企央企内的编制员工都是有规定和限制人数，然而当企业的生产运营遇到特殊情况时就需要加入编外员工才可进行正常运营。同时这些编外员工不影响编制员工人数指标，工资和福利等方面不及编制内员工，但工作也相对较稳定，所以国企央企能吸纳很多编外员工。

Answer 5

国企和央企都是有编制的。虽然都是合同制员工的但有一部分是没有编制的。这是由于随着企业的发展，企业规模在不断扩大，人员编制额度却不能随时增加，因此为了满足企业的经营需求，就有了编外员工。