Question

为何国企央企内有很多编外员工？

Answer 1

有很多编外员工是因为国有企业大部分都是比较大型的企业，这些企业每年的工作任务会十分多，因此用工的时候，会因为临时工作量的大幅度增加，需要一些临时工来解决劳动问题！所以现在国有企业内有很多的编外员工，也是一个很正常的事情，毕竟这些临时性的工作，很可能就能够结束，因此企业会需要一些临时工，同时这些临时工也会随时的离开企业！

Answer 2

编外员工，不记得什么意思了

Answer 3

国有企业大部分都是比较大型的企业，每年工作任务会十分多，有时会出现临时工作量的大幅度增加，这就需要一些临时工来解决劳动问题，所以国有企业内有很多的编外员工。

Answer 4

国企编制有人数限制，所以会聘请一些编外员工。

Answer 5

其实学历远没有能力重要，尤其是随着工作经验、能力的增加，学历的影响会更弱。但对于刚毕业参加工作的人，在企业眼中，学历还是很重要的。曾经听过一个企业招聘人员的说法，其实他们也很无奈，谁不想招到一个能力出众的人才，但是现在社会上往往都是眼高手低或者夸夸其谈的，尤其是面对没有实际工作经验的新人时，他们也无法短时间看出谁是以后的人才?谁是以后的庸才?他们也知道学历其实没有能力重要，但是在都没有实际相关能力的前提下，学历高的至少证明这些人“曾经具有”优于他人的能力和努力（假学历不算），即便是“赌一把”，胜算也比较大，更稳妥一些。
上面我说的是技术主导的企业，不排除某些国企、机关单位，就是用学历卡人数，挣面子，甚至“萝卜招聘”... ...如题，本人是一个专科应届生。即将踏入社会。可是室友考虑说要去专升本，说是考一个本科文凭总归是好的。我在想这个社会有那么多的机会，本科和专科的分界线开始模糊（听我一个工作的叔叔说的，说是不是名牌大学毕业的本科没什么用），难道专科和本科在社会上差这么多嘛？