Question

离职后原公司老总来打听新公司的情况，我该怎么回答？

Answer 1

首先要明确公司的信息是不是属于商业机密，如果是，对任何人都要坚守职业道德的底线，这是你在职场生存的红线，绝对不要碰。第二，看原公司与新公司的关系，原老板打听新公司情况的原因，如果只是简单了解你的情况或者想挖你回去，只需要表示感谢以及表明现状很好的态度。如果是竞争关系，那么要保持距离，既保证良好交流同时又有足够的距离别落下闲话的机会。如果是想和现在公司合作，判断可能性适当提供信息，但是商业机密依然是底线。

Answer 2

从原来公司辞职之后，现在已经在新公司工作了，原来公司的领导还经常打电话过来要求帮忙处理工作上的事情，遇到这样的事情该怎么办？

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很多人说，这种事情直接拒绝。如果是偶尔一次找你，还说得过去。但是经常找你帮忙，就不合适了。况且已经离职了。如果再找你，可以跟他直接说明了。我可以提供帮助，一次多少钱。他一个老板的，请人帮忙难道这点儿人情世故都不会处理吗？对方只顾着自己公司的事儿，却不考虑你的时间价值。真的没必要去搭理。你觉得呢？
网友说，我也是从原来公司离职了，领导还会找我帮忙。但是由于原公司对我有恩！所以如果是小的事情，很简单的活，我会随手帮一下，一是可以巩固自己的技能，二也可以维系感情。因为出门在外，朋友很重要，你帮了你有事别人也会帮你的。如果自己有别的重要的事要忙，时间太多，自己比较累需要时间休息的时候我会直接和之前领导说自己不能帮这个忙，对方也会理解。如果自己有空而对方事情比较重要的时候而需要时间多的时候，我之前的领导也会给出我一定的报酬，所以我没觉得对方麻烦了。但如果碍于脸面，不想闹掰这个关系，不好意思拒绝。你可以说自己有其他事情要忙，爱莫能助，希望对方理解。

网友说，我就遇到这种情况，我当时离职的原因是因为经常出差，无法顾家，原单位短时间内又无法调我回去，就辞职了！辞职后之前分管我的副总跟我打过几次电话也一起吃饭喝酒，我感觉的意思是想叫我回去，不用经常出差，因为他仔细询问了我辞职的原因，之前在职时跟领导和同事间的关系还不错，工作任务完成比较好，只是单纯因为家庭原因被迫离职，除了副总，人力资源的经理及之前跟我业务有交叉的几个负责人也都劝我回去，我现在还没做决定，其实心里也有这个倾向，毕竟之前长时间的工作积累的人脉资源还是对自己有影响的。
网友说，我个人认为如果以前公司在职的时候老板重视不亏待自己，是自己主动离职的话，回去邦下忙也无所谓.象我以前公司老板现在还经常打电话问我一些财务方面问题，我都会告诉他.这个也没什么，就当是邦朋友吧，多给自已留条路，山不转水转，日后说不定也要他帮忙呢是吧。

网友说，我觉得这要看与原公司领导的个人感情，如果感情不错，适当地、不太占用时间和精力地帮忙也是可以的，毕竟关系好、原公司培养了你。还要看让你所帮忙做的事是不是只有你了解和负责，有些细节、资料或纠纷，只有你清楚其中的来龙去脉，这种事你帮帮忙收收尾也是可以的，让你的现任领导知道了，也会认为你这是为原来的工作负责、善始善终。但如果让你帮忙的事是一些谁都可以做的一般事务性的工作，还是慢慢地以现在工作很忙为由推辞掉算了。毕竟你的现任领导也不希望你总是给别的公司干活。
网友说，那是太了解你了，知道你不会拒绝人。人一辈子一定要学会拒绝，不能因为自认为和对方熟悉，关系不错，而不舍得开口。遇到那种占便宜没够，得寸进尺的人，不会拒绝人会“死”的很惨的。即便他想给你开薪水，这种行为，容易让你现在的老板认为你吃里爬外，不忠心。对你的职业生意不利，这种情况你的前老板应该想得到，他这样让你帮忙，对你来说是弊大于利。
网友说，在职场能帮人则帮人，你说做的所有事情在未来都可能成为你的资源，我的建议是在能力及时间范围之内，能帮则帮，这对你来说没有坏处，未来领导有好的机会可能还会推荐给你。你帮人，人帮你，社会就这么简单。

网友说，如果你以前老板叫你经常回去帮忙说明你能力还是比较不错的或是他那缺人，我感觉如果是你现在的工作有闲暇时间，可以偶尔回去帮忙，但前提是有偿的帮忙而不是免费帮忙，这样就像兼职干一样还多一分收入也挺好

Answer 3

不贸然告知他人自己的新去向
我们常说同事之间存在利益关系，没办法做朋友。其实，我们即使离职了，也要知道，你和老板有可能仍然存在利益关系，比如你去了竞争对手公司，老板肯定是不放心的。
再有，当你的离职影响了公司氛围，老板肯定也是不喜欢的，自然要给你使绊子，让留下来的同事看看，走了的人也没有多好过，稳定人心。
那什么情况下可以告知新去向？
如果你是去创业，或者是跨行业就业，或者是暂时待业的情况下，你可以和老板交流交流，对方也乐于分享一些经验。
如何顺利离职？
都说“离职见人品”，我们提出离职后，想要顺利离职并收获新工作，也要注意做好以下3点：
第一，做好本职工作收尾
一般是提前一个月提出离职申请，如果有特殊情况，可以和公司协商，不过最好的是留出一点时间做好本职工作的收尾，不要想着要走了，能拖就拖，把事情留给别人。
第二，做好所有工作交接
我们可以通过表格、word等文档将需要交接给同事的工作内容、注意事项、客户资料等整理出来，避免给公司造成损失。
第三，低调行事不影响人
离职的原因必然是两种，一是老东家钱没给到位，二是我们心里受委屈了。
我们提出离职后，心里自然是轻松了许多，但我们对工作不能懈怠，更不要散播对公司不好的言论，影响公司内部稳定，这是老板最讨厌的，被他知道可能会给你“穿小鞋”。

Answer 4

只提个人不谈工作
不管是原公司的什么人问你现在这个公司的任何事情 都要记住不要说 因为是现在这个公司在给你发工资养家糊口 你过多泄露现在公司内情就等于在削弱它的市场竞争力 而你实际就快成为一个卧底了 原公司再好它都已经成为你的过去 只能留给你满地鸡毛的记忆 它不会养活你的 所以可以谈个人 但是不要谈工作 做到忠于当前的公司眼下的工作

Answer 5

这种事情你不要说实话就行了，你就说在现在的公司挺好的，也都很满意。不要说现在公司里面具体的情况就行了。
如果你已经离职了，那么你原来的公司老大听你的新公司情况，你作为本人是可以拒绝回答的，毕竟已经离职了，你和原公司的老总并没有什么实际的关系。
原公司老总来打听新公司的情况，那你就应该如实回答新的公司对你的发展有很多的好处，或者新工时的前景非常乐观，等等，你都给跟他说一下。
离职后，原来公司老总打听新公司的情况，估计一个是关心，关注你现在的工作情况，或有意还招你回原单位工作；二是老总对新公司予以关注，打算从你这里了解新公司的经营情况及相关的商业信息。对此，建议在不影响个人及新公司利益的情况下，适当予以回答。
东拉西扯，答非所问。顾左右而言他。什么天下乌鸦一般黑呀，老板都差不多啊，工作单调乏味，最近中东局势动荡南海风云诡秘武汉洪水滔天…党中央英明伟大不亦而足一醉解千愁更有机会赢取由原来的那个样子……在哪里……也没有关系。