Question

辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？

辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌?

Answer 1

关于这个问题，我从以下三个大方向11个小点来分析和回答：
一、主动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：
1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、如果是同行的企业，就更加不妥，可能涉及竞业限制条款，而使辞职办理变得有所未知；C、或许将来还有更好的机会出现，临时有变的话，当背调时，显得有所欺瞒，对自己不利。建议含糊告知，例如回宁波发展等，而不讲具体的细节。
2、“裸辞”发生时，更不宜实话实说。没有确定下家之前，基本属于“裸辞”的情况，与上司谈话时，可适当进行保留，只说一些方向，也不宜太具体。会被误以为比较“草率”的行为。
3、以一种和谐的气氛来交流。无论之前是否有过不愉快的事宜，都应一笑置之，“相忘于江湖”。毕竟有时候圈子真的不大，兴许又有可能在某个公司相遇。留一些后路，总是好的。
4、当上司问你还有什么建议之时，不宜吐露真实。这种时候，你要明白，只是上司的一种客气表达方式而已，不必当真。适当说上一两件事情的感想即可，既尊重，又有台阶下。更不宜说某个同事不错，也不宜说哪个同事不行，
5、主动辞职，做好相关的工作交接，交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得，你是有始有终的人，目的也是辞职手续办理能够更加顺畅。
最理想的方式就是好像你说了很多，又没有多少实质性的，与上司交流很愉快，大家都心照不宣。
二、被动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：
1、如果是公司违法无故解除，致使被动离职，则表明自己的立场与态度，最起码的，薪资要结算清楚，不能拖欠、克扣工资。语气上可与上司相对客气，但立场必须清晰。
2、若因自己的问题，而被动辞职，与上述一条类似，薪资是与上司交流最根本的话题。语言上可以尊重，但关系自己的薪资“劳动收入”决不含糊，以免“夜长梦多”。
3、被动辞职，和上司交流，能少说就少说，上司也是明白人，有些事情，也明白换位思考的必要性。
4、虽然被动离职，但不到万不得已，不要与上司伤了彼此的和气，你可以表示只与公司为出发点争取自己的利益即可。
5、被动离职，同样需要工作交接，上司这个时候基本上会问得更仔细，特别是待办事项方面，能讲的就讲，不留“把柄”。
6、这种情况下，连个人的去向，也都可以不讲。明白“言多必失”的道理。
三、行者说职场的个人小结：
辞职与上司最后的一次谈话，也充满着很多的学问，总之对自己无益的，建议不说或少说，能“和平分手”，就不要外生枝节。明白这是一个基本的流程，大家应付一下，就可以，不宜太较真，懂得收放自如就好。

Answer 2

辞职与上司的最后一次谈话，一定要注意要多说一些感激公司、感谢领导的客气话，多感谢上司的平时照顾和关怀 。再就是可以简单说明自己不得不辞职的原因，谈话语气一定要委婉，千万不要说公司的坏话，更不要说原公司老板的坏话，因为你将来还要去其他的公司应聘，说不定新公司的老板和原公司老板是朋友，你光图一时痛快给以后的工作造成麻烦，请采纳吧。

Answer 3

辞职之后与上司的谈话，我们不应该指责公司或者上司有问题，既然已经选择离职了，就应该好聚好散。还有就是不要再说公司同事们之间的是非因为已经离职了，没有必要再参与之前公司的事情了。

Answer 4

一是不抱怨
辞职时与上司最后一次的谈话，说明上司还比较看重你的，还是很给你面子的，不然是不会与你谈话的了。在与上司最后一次谈话时，最好不要借此机会抱怨上司在过去的工作中，曾经有过的对你的不公和偏见。这个时候说这些不愉快的事，于事无补，不仅没有任何实际意义，反而还最后得罪了上司，产生不必要的矛盾，完全没有必要。既使有怨气，也没有必要说出来，你马上就要离开了，今后也不在一起工作了，还不如好聚好散的好，彼此相互留下一个好的印象。

二是不炫耀
当涉及到你辞职后新的去向时，最好不要说得太具体，也不要炫耀新的单位如何如何好，如何如何比现在的单位强，做到委婉的回避。因为，防人之心不可无，一旦你说出了新的具体的工作单位，万一被算计使坏，你还丈二和尚摸不着头脑。哪怕新的工作单位真的比现在的单位好，也要保持低调，不露声色。因为工作的好与差，都是你自己的事，与别人是毫无关系的，只要你自己觉得满意即可。

三是不争论
辞职时与上司最后一次的谈话，当上司提到过去在一起工作的事情时，对一些看法不一、观点不一、意见不一的事情时，要保持谦虚谨慎的态度，要尽量做到容人容事。因为，你马上就要走了，从此各自谋生，互不相干，对过去有着不同看法的事，没有必要再去争个高下、辩个输赢，过去的已经成为历史，这样一点实际意义都没有，反而徒增烦恼，给自己带来不痛快。

四是有礼貌
辞职时与上司最后一次的谈话，也就是与上司的最后一次告别，最后一次见面，何时再见哪个也说不清楚的。因此，还是要珍惜这最后一次谈话的机会，看重这最后一次见面。不管过去如何，还是要感谢上司的关照，感谢上司的支持，做到有礼貌、有涵养，尊重上司。不能因为马上就要离开了，就不顾情面，信口开河，随心所欲。这样的话，反倒显得你这个人素质不高，你走了对上司反而是一件好事。

Answer 5

1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、如果是同行的企业，就更加不妥，可能涉及竞业限制条款，而使辞职办理变得有所未知；C、或许将来还有更好的机会出现，临时有变的话，当背调时，显得有所欺瞒，对自己不利。建议含糊告知，例如回宁波发展等，而不讲具体的细节。

2、“裸辞”发生时，更不宜实话实说。没有确定下家之前，基本属于“裸辞”的情况，与上司谈话时，可适当进行保留，只说一些方向，也不宜太具体。会被误以为比较“草率”的行为。

3、以一种和谐的气氛来交流。无论之前是否有过不愉快的事宜，都应一笑置之，“相忘于江湖”。毕竟有时候圈子真的不大，兴许又有可能在某个公司相遇。留一些后路，总是好的。

4、当上司问你还有什么建议之时，不宜吐露真实。这种时候，你要明白，只是上司的一种客气表达方式而已，不必当真。适当说上一两件事情的感想即可，既尊重，又有台阶下。更不宜说某个同事不错，也不宜说哪个同事不行，

5、主动辞职，做好相关的工作交接，交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得，你是有始有终的人，目的也是辞职手续办理能够更加顺畅。