Question

顺丰工作是怎样的体验?

Answer 1

顺丰工资是高，但是加班也多，不怎么喜欢顺丰的制度，一来就是绩效，层层施压的绩效，就是比如说老大给总监评绩效，总监的绩效又会影响下面的经理和经理组里面的人，在顺丰上班，你不加班，他们就会认为你这个人不上进，你没有辩解的余地。

而且顺丰瞧不起同行，非常瞧不起，他们只会认为自己是最棒的，确实顺丰的任务执行是高效的，但是他们很少去反思为什么一个事情要做那么多遍，他们很少质疑系统或者上级，因此，顺丰的人其实一直是被管着的，没有自由，当你有想法的时候。

老员工会拿业绩压你，同样的资质我可以做到这种地步，你不可以却还在这里逼逼，行外人可能不知道顺丰的系统已经多到了爆炸的地步，多且繁杂，所以你作为一个略有经验的新人进去的时候，你会提意见，但是顺丰不喜欢你提意见。

他们会觉得你提意见就是在反抗，改系统的人负责改系统，该干嘛的人负责干嘛，其他时候除了你帮我的忙，我们之间不需要交集，顺丰人的生命是受系统控制的，顺丰做得这么好，也是系统化的管理方法，直白一点讲，顺丰的管理思维与一台计算机无异。

每个人该干什么都分工好了，而且分工得非常严密，他们不喜欢人为的错误，而且认为人为的错误就是最大的错误，同事之间也不存在太多的尔虞我诈，所以在顺丰工作非常累，对于我这种喜欢自由的人来说。