工作中犯了错误，我应该主动的向领导汇报吗？
我认为在工作中如果犯了错误，先不要急着给领导道歉，首先要自己理出思路找出犯错的原因。
如果是因为对工作不熟悉所犯的错误，那就要想一想下次怎样熟悉业务而不犯错误，制定出具体的方案。如果是因为自己的粗心大意，工作态度不认真所犯的错误，那就要从端正态度做起改掉坏习惯，也要想好改正的方案。
只有做好了以上的准备工作之后，才能正式地向领导道歉。向领导道歉的时候态度要诚恳，要让领导感觉到你是有诚意的。 另外，语言上的道歉还只是一种形式，要想让领导对你产生信任感并原谅你，必须要从行动上做起。那就是在以后的工作中，不论再犯同样的错误。
一个人如果一而再、再而三地犯同样的错误，那领导是不会原谅你的。那样的道歉道得最多也是没有任何意义的。
道歉不是自我贬低，道歉是尊重别人也是尊重自己的表现道歉是一重尊重，人没有不犯错的时候，懂得尊重就是进步与成长，也是避免再犯错的最好手段。所以说道歉不是耻辱，而是真挚和诚恳的表现，也是彰显自己人格力量的时候。一个人只有认识到自己的错误，真心实意地向别人道歉别人才会接受，否则虚伪的说辞就没有任何意义。
道歉要堂堂正正，不必卑躬屈膝猥猥琐琐。改正自己的错误是值得尊重的事，没有什么不光彩的。道歉要抓住时机越快越好，越拖延越不好意思开口。 有时候说一声“对不起"是非常需要勇气的，但要相信自己，不管结果如何都要勇敢地去面对，做一个有责任的人才是长久之计。
知错能改真君子，有错不改是小人有人可能会说我知道自己错了今后默默改正不就行了，何必还要去给领导道歉呢？多难为情啊！
其实工作上的错最大，对于领导来说都是小事。但一个人人格上的错就是大事。如果因为你的不真诚不敢担当的态度，很有可能让领导对你失去信任，其背后的恶果恐怕是找机会让你辞工，最起码是在职务提升上会打很大的折扣吧。
道歉的力量是非物质的，但其精神是伟大的，到了一定的时候也是可以转化为物质的东西的。知错能改是君子，知错能改的人会吸引智者愿意与其共事。好处多多善莫大焉！
千万记住：道歉不是为了图表现，更不是为了图回报虽然道歉是必须的，道歉也有许多好处。但是，绝对不能因为自己道歉了，就希望得到领导的表现什么的。
也许在你道过歉之后，领导当时故意当作若无其事的样子让你感觉不爽，记住：是你有错在先，领导没有批评你就不错了，领导虽然没有对你的认错表态，只要你态度诚恳，但他会记在心里的。如果在今后的行动中让领导看到了你是真正有进步了，会给你信任的。
作为道歉者，千万不要为了图表现，更不是为了图领导给予你什么回报。不要心里还想着我都道歉了，领导怎么没反应呢？记住：道歉是为了证明自己今后的能力与进步，中彰显自己人品的作为，而不是给别人看的。
公司发展是一件好事，管理员工就成了一大难题，尤其是在员工犯错误的时候。
