Question

工作能力差的表现是什么？

Answer 1

工作能力差的员工，通常来说有以下这些共同的特性：

1、理解能力存在着偏差

他们通常感觉和我们不是在一个维度，对于命令或者任务的解读存在着一定的差异，对于领导隐晦表达的意思不能够领悟。给人的感觉就是懵懵的，感觉非常简单地一件事情，在沟通的时候就会变得非常困难，感觉怎么描述都没办法把事情讲清楚。

2、执行能力较差

工作能力差的员工往往表现出执行能力较差，一件工作的结果总是让觉得做得不太满意。工作思路和方法已经确定，但是执行完成后结果预期却不同。

3、逻辑能力及计划能力比较差

思维逻辑能力比较差，对于工作分析报告整体趋于混乱，在给别人或者领导讲述的时候，听不到重点，而且存在前后颠倒重复的情况，让人感觉很茫然，听完之后感觉听到了个寂寞，领导关心的事情一个也没有听到，边边角角的倒是汇报了不少。

对于自己的工作没有任何的计划，总是什么地方赛过一个工作就开始做，也不管今天的工作有没有特别重要的，需要优先完成的，只做眼前看到的工作。没有一个很清晰的计划，根据工作的轻重缓急来处理工作问题，还是很随性的看到哪个就处理哪个，导致工作效率低下，耽误工作进度。

4、在同一个地方摔倒两次

工作能力差的员工只负责自己的工作，但是对于工作中的错误很少进行复盘，吸取经验教训。有些错误就是错了就错了，我下一次还会出现一样的错误，而且自己是一无所知的，只是以为自己犯了一个新的错误。

5、团队配合性比较差

员工能力差的人因为其综合素质的原因，会导致在团队工作中配合度比较差。不是因为主观的态度不配合，而是因为尽全力去配合，但是能力达不到，导致的结果不理想。